1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。

2.个人跃迁的底层逻辑！使用高级脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！ 3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！

4.你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。

5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！

如何成为专家？1.利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。

正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做大价值的自由置换。

走“内职业发展”，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。

人生大的捷径就是要以小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。

所谓成功的法则，就是在可承受的成本内，把犯错的速度不断提高而已。

你能成长得多高，成长得多快，

完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。

个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。

格局：职场上，被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。

观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。

方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。

方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。

? 个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。

人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。

总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。