《中国工会劳动关系研究(2012)》是第五届中国工会·劳动关系论坛的优秀文集。

《中国工会·劳动关系研究》自明年始，将主要刊载反映年度学术进展、年度劳工权益进展的综合性学术论文，体现本领域学术理论探索和实际工作创新的优秀文章，把《中国工会·劳动关系研究》打造成为反映和体现中国劳动关系研究特色、同时反映和体现国内外最新研究成果的重要学术平台，以推动我国的工会和劳动关系研究。本书由颜辉主编。

2012：经济低速发展下的劳动关系规制

试论政府在工资集体协商中的角色与责任

浅谈私营企业工资集体协商的难点及对策

性别排挤与平等追求的博弈

 ——以女性劳动权益保障与男性家庭责任意识为视角

建立工资集体协商制度的政府责任

 ——从政府宏观经济调整角度分析

国外集体谈判机制及其借鉴研究

新形势下推进劳动关系多方治理结构建设

集体谈判的层次、协调程度与宏观经济绩效的理论研究及启示

论集体协商制度中的政府职能

集体谈判：一种解决行动型集体劳动争议的非诉讼途径

变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点与趋向

增长与民生：传统低劳动成本优势的两难选择

西欧五国政府在集体谈判中的作用、溯源及解释

德国集体劳动争议处理的框架及其对中国的启示

基于集体谈判利益博弈的和谐劳资关系构建

平衡中国劳动力市场的灵活安全性

 ——理论指标、实证研究及政策选择

社会公正：集体协商制度中的政府职能定位

中国集体劳动关系从“自发救济”到“制度救济”还有多远?

 ——基于相关文献的研究

中国集体协商制度的发展及其前景

对推进工资集体协商机制建设的几点理性思考

中国工人的阶级成长与政治期待

走向党政主导的集体谈判

职工文化与和谐劳动关系

 ——深圳富士康与丰田汽车公司的比较研究

泊头：一种根植于乡土习惯、草根组织的市场化的不一样的

工资集体谈判

区域(行业)职代会问题研究