一、不为自己找“借口”
1.摆脱“我不想做”
“我不想做”如同一句咒语，出现于一些员工的工作中。当这个声音不断出现在他们心底的时候，他们的思维就会停顿下来，他们的行动就会迟缓下来，他们的态度就会懒散起来。
在我们的潜意识中，安逸与享受是最舒服的，可是一旦这种潜意识占据了我们的灵魂，我们就会变得贪图安逸、害怕困难。懒散懈怠是心灵的毒药，也是失败的罪魁祸首。带着这样的心态工作，必然不可能取得多大的成功。在企业里，只有那些主动、积极的员工，才离成功更近。
有许多员工都只是把工作视为取得基本生存保障无可奈何的需要，一种无可避免的苦役。他们没有把工作当成一次锻炼能力的机会，一个训练、建造品格的大学校。
他们不懂得工作能激发他们内在的、最优良的品格，让他们在奋斗中发挥他们所有的才能，去克服一切成功的障碍；他们不懂得毅力、坚韧及其他种种优质品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他绝不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”。
因此，不管你现在的工作如何，你都要以一种艺术家的精神去对待。
实战案例
同学聚会上，周虎见到了多年未见的李老师。李老师是周虎特别尊敬的老师，求学时期，李老师曾对周虎寄予厚望，认为他聪明，将来一定大有作为，因此总是对他格外照顾。
见到李老师之后，周虎很高兴地上前向老师问好。可是，当李老师问到他的工作时，他却显得闷闷不乐；当同学们都在谈论各自的工作时，他更是落落寡欢。他想到自己毕业5年了，却一直没有任何成就，感到很没有面子。李老师看出周虎肯定在工作上有些不顺利，于是上前找他谈话。李老师问他：“你现在做什么工作？工作如何？”这一问，引发了他一肚子的委屈。
周虎说：“我没有想到我的人生竟然如此糟糕，我一点都不喜欢现在的工作，整天无所事事，完全就是在浪费生命，而且老板也不重用我，根本就不给我机会。工资也很低，只能维持基本的生活。我真是愧对老师的一场栽培啊！”
李老师吃惊地问：“你真的不满意自己的工作吗？是不是在工作中总是提不起精神？”
周虎回答：“是啊，我没有什么事情可做，又找不到更好的发展机会，只能这样先干着再说了。”
李老师听后，很严肃地说道：“其实并不是你的工作真的很糟糕，而是现在你被自己的思想限制住了。你总是认为工作状况不好，这种想法在你的脑中已经形成了固定思维。如此一来，你的心里就会充满抱怨，抱怨自己的工作现状。这样的话，你还能有什么突破呢？”
李老师的一席话，让周虎长久以来的心结打开了，他突然发现都是自己的抱怨束缚了自己的工作积极性，给自己的工作带来了消极的影响。
接着李老师又说道：“没有职业是完美的，人在职场上打拼，难免会碰到烦恼。这个时候，如果你只是一味地抱怨，抱怨自己的工作不好、公司制度不合理、老板太苛刻、职业没前途，只能让你丧失更多成功的机会。因为抱怨会削减你的工作热情，让你看不到工作的意义，使你陷入困境之中。”
周虎听了李老师的话，顿觉豁然开朗，终于明白了长期以来事业无法获得突破的瓶颈所在。他终于明白抱怨确实是一个很大的毛病，是阻挠事业前进的最大障碍。同时，抱怨也反映了一个人没有上进心，而缺乏上进心正是职场大忌，因为一个人如果没有上进心，还谈何成功呢？
诸如周虎此类的情况随处可见，为自己找借口似乎成了员工的通病。不少员工总是在盘算“我应该得到什么”，以公司“没有给我什么”为自己不想工作的借口，却从来没有想过“我是否用自己的努力去争取过、付出过？我的价值是否值得公司给我什么？”在脑中设置了自动隐藏错误和不足的程序，从来都看不到自身的缺陷，这样的结果只能使得他们在抱怨中失去一次又一次的机会。
如果我们用豁达的心态来对待工作上的不愉快，把抱怨的时间用来好好工作，也许我们会收获意想不到的成果。
给我效果
其实，人应该时常检讨自己的言行，而不是动辄批判别人，为自己辩解。
（1）换位思考
作为员工，要学会理解老板，站在老板的角度上思考问题。想一想，如果你是老板，你会怎么做，是否会做得比老板更好？
（2）把抱怨换成建议
试着把抱怨的内容换成建议性的问题。老板需要的是对公司发展有利的建设性建议，而不是抱怨的话。抱怨是一种消极的思维方式，而建议则体现了你积极的一面，说明你是从积极的角度来思考问题、解决问题，而不是从消极的角度来推脱问题。
（3）内心调整
当你内心感到不满，想要抱怨时，不妨在心里默念：“停止抱怨，努力工作。”把抱怨的时间用来工作，其实是一件非常有意义的事。
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