本书是关于研究比较管理的专著，分为战略与跨文化管理，公司治理与创业，文化与比较管理范式三大部分，主要论述了我国企业多元化制度—行为—绩效范式的构建及其分析，新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究，现代公司治理理论演进：经济学与法学的视角，基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架等内容。

本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

战略与跨文化管理

我国企业多元化制度—行为—绩效范式的构建及其分析

文化智力、吸收能力与合资企业知识获取研究

中国企业跨国并购文化整合模式的动态选择研究——基于企业文化整合的视角

新加坡在华企业跨文化管理差异与冲突研究

企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为——日韩比较

公司治理与创业

现代公司治理理论演进：经济学与法学的视角

产业集群社会资本治理：一个尝试性研究

构建创业管理教育体系的比较研究

文化与比较管理范式

基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架

比较管理研究的演化分析方法：范畴、意义及应用路径

势管理——从东方的管理直觉到西方的管理逻辑

经验学派比较管理研究的经典之作——评戴尔《伟大的组织者》