劳工问题是一种复杂的社会现象，李秀丽编著的《中国近代民族企业劳工问题及企业文化研究》选题本身是经济与历史的契合点，将综合运用经济学、管理学、历史学、社会学、法学等多学科分析方法进行研究，尽可能做到历史考察与理论分析、定量分析与定性分析、个案研究与综合分析有机结合，并运用比较的方法。

1 导 言

 1.1问题的提出

 1.2国内外对中国近代劳工研究状况的概述

 1.3相关概念的界定

 1.4研究内容与本书结构

 1.5创新与不足

2 近代社会环境的宏观考察

 2.1 中国近代社会特点

 2.2中国近代工商企业发展概况

 2.3中国传统社会工商业劳工问题

 2.4中国近代民族工商企业劳工的产生

3 劳工的社会经济地位

 3.1有关工人生活费调查的经验证据

 3.2有关“家庭”的问题

 3.3工人家庭收支状况

 3.4生活质量分析

 3.5劳工社会经济地位的理论解释

4 劳动条件

 4.1工资

 4.2其他劳动条件

5 劳工结构

 5.1供给与需求的特点

 5.2劳工的招募与解雇

 5.3劳工结构

 5.4劳工与传统农业社会之关系

 5.5女工、童工问题

6 劳工管理

 6.1包买商制

 6.2包工制

 6.3科学管理制度

7 劳工组织与劳资关系

 7.1劳工组织

 7.2劳资关系

 7.3中国近代企业劳资关系分析

 7.4劳资关系的调解

8 劳动立法

 8.1政府的作用

 8.2政府的劳工政策

 8.3劳工法规的产生与发展

 8.4劳工法规的内容

 8.5劳工法规的实施

 8.6中国共产党领导下的劳动立法

9 劳工问题的变迁

 9.1 新中国成立后民族资本主义企业的地位与政府的工商业政策

 9.2民族工商企业劳工问题的变革

 9.3变迁的原因

10 企业文化

 10.1企业文化的内涵

 10.2近代民族企业文化的内容与特点

 10.3近代民族企业文化的评析

 10.4历史的启示

参考文献

后记