我们总会强调，执行要到位，要把所有的工作都落实到位。但是如果每个员工都有借口，那么执行到位必然只是一句空话。要出色的完成工作，为企业创造更多更大的价值，就必须要做一名没有借口的员工。本书通过对众多职场人士的分析，得出执行没有任何借口才是个人提升和企业发展的保障，并且针对员工的种种借口进行深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工借口的方法。

“执行，没有任何借口”，这是每位职场人士最基本，也最重要的职业素养，是实现职业化的基石。

如果仔细观察，不难发现，在我们的周围到处都充斥着种种借口，为自己没有完成工作，没有把工作做到位，在工作中出现错误等推脱责任。而且我们还会发现，这些人永远不可能得到公司的重用，永远不能成为优秀的员工，企业的发展往往还会因此而受到很大的影响。

本书通过对众多职场人士的分析，得出执行没有任何借口才是个人提升和企业发展的保障。并且针对员工的种种借口进行深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工借口的方法。帮助企业培养执行没有任何借口，具有责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，进而打造优秀的企业团队文化，提升企业的整体战斗力。

第一章 执行，从消灭借口开始

 成功，从消灭“借口”开始/3

 对工作负责就是对自己负责/6

 一次做到位，避免再次返工/9

 问题到我为止/13

 不做工作中的“在野党”/16

 为自己而工作/19

第二章 克服困难，勇于执行

 把“难”丢到太平洋/23

 心不难，事就不难/25

 说“难”之前，先问自己是否竭尽全力了/28

 克服困难就要紧盯目标/34

 是迎难而上，不是知难而退/36

 找方法就会有方法/39

第三章 只为成功找方法，不为失败找借口

 不想条件怎样差，只想自己怎样做/47

 只为成功找方法，不为失败找借口/49

 强求环境不如改变自己/52

 好方法成就大事业/56

 改善自己，终会创造奇迹/59

第四章 执行不是口号，关键在于落实

 没有落实，一切都是空谈/67

 不要只喊口号，关键在于落实/69

 落实是每个人的责任/72

 没有落实，就没有成功/74

 落实工作不能马马虎虎/76

 小事也要认真做/79

第五章 杜绝拖延，立即行动

 拖延是一种恶习/85

 一分钟也不要拖延/89

 办事准时，绝不拖延/94

 立即行动，解决拖延顽疾/96

 最佳的工作完成时间是昨天/99

 比别人多做一点/101

 应对拖延的方法/104

第六章 细节决定成败，执行必须到位

 一事差不多，事事差很多/111

 要做就做到最好/114

 尽善尽美，争当第一/117

 工作中无小事/121

 不断追求工作完美/125

第七章 做最好的执行者

 专注做好每一件事/131

 不要让你的潜能鼾睡/133

 把简单的事情做到极致/136

 超越领导对我的期待/139

 永远没有最好/141

 成为所在行业的专家/146

第八章 要事第一，高效执行

 要事第一/151

 每次只做一件事/155

 有效管理时间，让自己的时间更有价值/157

 事到手，且莫急，必须缓缓想/159

 转变对工作的态度/162

 把握人生和事业的节奏/165

第九章 没有服从，就没有执行

 培养你的服从意识/171

 服从上司的命令/174

 服从于你的领导/177

 让服从成为一种职业习惯/179

 服从，无条件！/183

第十章 提高学习力，增强执行力

 你可以离开学校但永远不能离开学习/191

 学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误/194

 不断掌握新的工作技能/198

 做一名学习型员工/200

 让自己在工作中不断成长/203

对工作负责就是对自己负责

不管在什么公司，只要你努力工作，认真、负责地对待每一项工作，那么你将会受到重用，从而获得更多的自尊和自信，获得更多的发展机会，体现自己的人生价值。相反，如果对任何事情都抱着不负责任的态度，那么，所有的工作你都将做不好，更别想实现自己的人生价值。对工作负责，也就是对自己负责。

李斌对自己现在的工作非常不满意，他经常愤愤不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的。而且，老板也并不把我放在眼里，如果再这样继续下去，我就辞职不干了。”

“你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所做的电子商务的窍门完全弄清了吗？”他的朋友问他。

“没有，我懒得去钻研那些东西。”李斌漫不经心地回答朋友的问题。

“那我建议你先静下心来，抱着一个积极的态度，认认真真、踏踏实实地对待自己的工作，好好地把他们的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞通，甚至包括签订合同都弄懂了之后，再做决定，这样，你可能会有许多收获。”

李斌听从了朋友的建议，改变了往日散漫的习惯，并且开始积极地投入工作。他常常下班后还在办公室里研究商业文书的写法。

半年过后，他和那位朋友又聚到了一起。

“你现在大概都学会了，是不是准备辞职不干了？”那位朋友问他。

“不是这样的，这几个月来，老板对我刮目相看，最近更是对我委以重任，升职、加薪，我都快成公司里的红人了。所以，我想我还是留下来继续发展，并不打算跳槽了。”李斌高兴地对他的朋友讲道。

“其实呀，我早都料到是这样了。”他的朋友也笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你对待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力学习业务，因此老板觉得你不会有什么作为。现在，你的工作态度变得这样积极，担当的任务多了，能力也变强了，老板当然会对你刮目相看。”

其实，在任何一家公司，不论你的T资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守、毫不吝惜地投人自己的精力和热情，渐渐地，你会为自己的工作感到骄傲和自豪，会赢得他人的尊重。以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。

我们手上的每一份T作，都是为自己而做。在工作的时候，我们所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有能力的锻炼，品质的提升与名誉的提高等等。报酬是有限的，工作能力是无穷的，“授人鱼”与“授人渔”的道理我们应该非常明白。

工作中，当同事把难题推给你，当公司出现无人承担的责任时，你千万不要推卸，因为这是你积累人力资本、展示自己的大好机会！

生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的丁作精神。

工作中总会有问题不断出现，你现在工作的积累就是解决以后工作中的问题。未雨绸缪，不要想到现在的工作能做好就可以了，没有一成不变的工作与环境，风险与竞争无处不在！

格林大学毕业之后在一家保险公司做业务代表，这是一份让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之。因此，格林的工作开展起来非常困难。

办公室的其他业务员整天对自己的工作抱怨不停：“如果我能找到更好的工作，我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人简直太可恶了，整天觉得自己上当了。”当然，这些人也只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下，或者是在“胡萝卜加大棒”的政策下，他们才会有一点点进步，否则就只能原地踏步或者退步。  但是，格林和他们并不一样。尽管格林对现状也不是很满意，薪水不高、地位低下，但是格林却没有放弃，因为他知道，放弃工作，就是在放弃自己。在这个世界上，没人强迫你放弃自己，除非你主动为之。格林还相信，努力是没有错的，努力会让平凡单调的生活富有乐趣。

于是，格林自己主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况，以及同类公司的业务，对比自己公司和其他同类公司的不同，让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解一些保险方面的常识，但是他们对保险业务员的反感使他们在这方面的知识很欠缺，格林丢n道这些情况之后，主动在社区里办起“保险小常识”讲座，免费讲解。

人们对保险有了更多的了解，也对格林有了好印象。这时，格林再向这些人推销保险业务，大家不但没有反感，反而乐于接受。格林的工作业绩突飞猛进，当然薪水也有了大幅的上涨。

格林取得的成功说明了一个道理：努力工作，对工作认真负责就是对自己负责。同时，这也是为什么格林能获得成功，而其他人却始终碌碌无为的缘故。当你尝试着对自己的工作负责时，你就会发现，你还有很多的潜能没有发挥出来，你要比往常的自己出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多乐趣，最重要的是你的自信心还会得到很大的提升，因为你能做得更好。

对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力的工作，最终换来的将是老板的认可，同事和公司对你敬重，你的自信也将会逐渐得到提升，更重要的是，你在获得乐趣的同时也得到了生存的资本，提高了生存的能力。

P6-9

“今天早上迟到，是因为堵车了。”“这项工作非常复杂，靠我一个不可能完成！”“没有完成任务，是因为××在×环节中出现了失误。”我们身处职场，就会发现这样的借口总是不绝于耳。其实这是我们很久以前就一直强调的问题，但是到现在依然未能很好地解决。“找借口”仍然是中国职场中十分普遍的现象。而中国的职场要想实现“职业化”，就一定要解决“找借口”这一痼疾！

成功学专家拿破仑·希尔曾说：“找借口解释失败，是全人类的习惯。这个习惯同人类历史一样源远流长，但对成功却是致命的破坏。”的确，借口终究是借口，它并不能成为逃避困难和责任的理由。它只是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”；只是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。它教会人的只能是拖拉和懒散，最终带给人的也只能是一事无成。

怎样解决这一问题，怎样给员工强调“执行，没有任何借口”，是企业管理者和职场员工要共同解决的问题，同时也是我写这本书的原因。

可以说，“执行，没有任何借口”，是每位职场人士最基本，也最重要的职业素养，是实现职业化的基石。

我们总会强调，执行要到位，要把所有的工作都落实到位。但是如果每个员工都有借口，那么执行到位必然只是一句空话。所以，要出色的完成工作，为企业创造更多更大的价值，就必须要做一名没有借口的员工。

同时，我们也能够发现，那些借口连连的员工永远不可能得到公司的重用，永远不能成为优秀的员工，企业的发展往往还会因为他们而受到很大的影响。可以说，借口不但给公司带来了困扰乃至损失，同时也影响了自身的发展。

只有当我们做到没有任何借口的时候，我们的精神状态、工作状态才会调整到最好，自己的潜能才能最大地被发掘出来，也才能为企业创造更多的效益，给自己带来更多的回报，成为企业最优秀的员工，实现自己的人生价值。所以，我们就要尽最大的努力，杜绝工作中的一切借口，竭尽自己的所能去找方法，保持一个良好的精神状态。

本书通过对众多职场人士的分析，得出执行没有任何借口才是个人提升和企业发展的保障，并且针对员工的种种借口进行深入分析，提出了一系列操作性很强的杜绝员工借口的方法。帮助企业培养执行没有任何借口，具有责任意识，能把工作执行到位的优秀员工，进而打造优秀的企业团队文化，提升企业的整体战斗力。

最后，祝愿所有的企业员工都能早日远离“借口”，提升自身的职业素养，提高自己的工作效率，为企业创造更多的效益，实现自己的人生价值，让自己在企业中得到更大的发展。

责任面前，没有任何借口！这是一点也不能含糊的事情。

——微软公司创始人 比尔·盖茨

找借口，就意味着对工作不负责任，就意味着没有任何责任心。一个没有责任心的人，是不能完成落实好工作任务的。

——海尔集团董事局主席兼首席执行官 张瑞敏

美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，不能再推！”每一个优秀的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，都不找任何借口，把本职工作做好。

——香港长江工业有限公司创始人 李嘉诚

让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为在责任面前没有任何借口，在工作面前没有任何借口，失败没有任何借口，成功也不属于那些寻找借口的人！

——美国成功学家 格兰特纳