深入剖析抗日战争时期国民党如何培养和选拔党政干部，以及智库在政治决策中的独特作用，为理解民国政治史提供了全新的视角和深刻见解。

北伐成功后，为解决人才短缺问题，国民政府经由中央党务学校及各种训练班培育及甄选党政干部，设立智库储备人才。然而，这些学者、专家在正式行政体系内的表现良莠不齐，智囊机构的这些经验难以在普通的行政体系中复制，同时由于派系掣肘等问题的影响，最终成效有限。
本书跳出传统研究模式，探讨抗日战争时期国民党对干部的培养、甄选以及对智库的运用,为民国政治史和学术文化史提供了另一种观察视角，为这一时期的历史研究提供了宝贵补充和新的思考路径。

第一章 导论
第二章 智囊团：蒋介石直接掌握的幕僚机构
第一节 国防设计委员会
第二节 南昌行营调查设计委员会
第三节 侍从室
第四节 参事室
第三章 养士：蒋介石对学人与刊物的赞助
第一节 萧一山：建构“民族革命史观”的国士
第二节 《汗血》：文化战场上的秘密武器
第四章 训练：战时国民政府的干部训练工作
第一节 国民政府干部训练的源起与发展
第二节 战时国民政府干部训练的开展
第三节 中央训练团与战时国民党的干部训练工作
第四节 战时干部训练工作的成就与检讨
第五章 建档：侍三处与国民政府的人才数据库的建立
第一节 陈果夫与侍三处的设置
第二节 侍三处的组织编制
第三节 侍三处人事档案的征集与管理
第四节 侍三处人才数据库的实际运用与影响
第六章 余论
征引书目
人名索引
后记