本书主要研究劳动者薪酬分配公正的法律保障，旨在解决劳动者收入出现差距，且与社会经济发展不能接近相融合情况下，为实现共同富裕奠定坚实的法律基础。实现劳动者薪酬分配公正是一个系统工程，主要依靠三种机制的配合。分别是权力机制，运用公权力完善薪酬分配法律制度体系；权利机制，多效并举的保障报酬请求权、同工同酬权和劳资共决权；社会化机制，真正发挥工会和职工代表大会的作用。此三种机制，构成了法律视角下完成劳动者薪酬分配公正的有效路径，为设计全面、系统、公正的劳动者薪酬分配方式提供依据和参考。

绪论
第一章薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述
第一节薪酬分配公正的概念阐释
第二节薪酬分配公正的理论基础
第三节薪酬分配公正法律实现的现实必要性
第四节中国传统分配公正理论的历史演进
第二章劳动者薪酬分配公正的评判标准
第一节经济学的评判标准
第二节法学的评判维度
第三章薪酬分配公正法律实现的模式借鉴
第一节当代薪酬分配法律实现的典型模式
第二节对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义
第四章实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制
第一节权力配置基本要义
第二节实现劳动者薪酬分配公正的国家责任
第三节疫情下薪酬分配公正与政府权力行使
……