转眼几年过去了，王阳的薪水也得到了更高的增长，由每个月的1000多元涨到了8000多元，但是陈军由原来的每月的800多元增长到一年200多万的年薪，他还坐上了公司副经理的宝座。
工作是为了薪酬，但工作绝对不仅仅是为了薪酬，因为人生的追求不仅仅只为了满足生存的需要，它还有更高层次的动力驱使。我们应该对薪水有个正确的认识，告诉自己工作不仅仅是为了赚钱，人应该有比拿薪水更高的目标。
薪水是企业对员工所做贡献的相应回报，大部分的人都把薪水视为最关心的事。就以找工作来说吧!大部分人都会往薪水高的地方去，而不会往薪水低的地方去。可是，他们忽视了在工作中除薪水之外的那些更加重要的东西。
如果仅仅为薪水而工作，那么吃亏的将是你自己，失败的也只能是你自己。
关于吃亏还是讨便宜，希尔后来回忆说：“全国最富有的人要我为他工作20年而不给我一丁点报酬。如果是别人，面对这样一个荒谬的建议，肯定会推辞的，可我没这样千。”
“吃得亏”，这就是希尔之所以能成功的全部秘密。
在工作中，越能适应形势变化的员工，生存能力越强。这“适应”自然也包括了受点委屈什么的。
比尔毕业后到了一家贸易公司，他明白只有尽快地体现自己适应公司的能力，才能增加自己生存下来的砝码。可是他慢慢地发现，在工作上，没有一个让自己满意的岗位，他很努力地干事情，但是待遇还是原地踏步。更糟糕的是，他感觉有些人似乎总是与自己作对，对待他的态度总不是很友善。他变得疑惑不解：难道新人就要吃亏吗?
其实，许多人都碰到过类似的情况。但是，换一个角度想想看，目前整个职业市场的竞争在进一步加剧，许多职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。吃点小亏算什么呢?
初到一家公司，刚开始老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给你来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢?这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。老板一开始安排的工作也许真是“小儿科”，但作为员工，努力地做好每一件不起眼的小事也是将来“享福”的基础。
对于工作中由于争端而吃点亏，最好的做法是“大事化小，小事化了”。因为每个人工作中都会有不顺心的时候，但你能在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。职业生涯的发展，本来就需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡那些因对环境陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。
假如你的老板要你到干洗店拿回他送洗的衣服，你会怎么办?可能大部分人都会觉得岂有此理：“他把我当成什么了?保姆吗?”但如果你想在升迁路途上一路顺风，最好还是咽下这口气。
在合资公司上班的琳娜就有这样的经历：“我的老板是个办事精明、生活却乱成一团的人，我又是他的秘书，所以很多生活琐事，他都得叫我帮忙。”本来她想找个机会和老板心平气和地谈谈，但是三思之后，她觉得不必说什么了。 “虽然找钟点工、跑洗衣店不是我份内的工作，但除了这点，他确实是个不错的老板，宽容、肯信任员工，若看长远些，还是在他手下工作会有好的发展。”
正是因为这种任劳任怨、不计较的态度，老板让她得到了比别人更多的工作机会，在这中间，老板也看到她的办事能力了。
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