章劳动合同的订立——怎样订立劳动合同
应聘人员有权知道用人单位哪些事项
用人单位能扣押劳动者的身份证吗
用人单位可以向应聘员工随便收取费用吗
公司可以用就业协议代替劳动合同吗
没有签订劳动合同，劳动关系成立吗
未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明怎么办
劳动者到新单位后，什么时候签订劳动合同
什么是无固定期限劳动合同？通常什么情况下可以签订
单位签了劳动合同却不给员工合法吗
用人单位能任意与劳动者约定违约金吗
在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗
订立劳动合同应当遵循哪些原则
计件工作也能签订劳动合同吗
兼职工作需要订立劳动合同吗
到分店工作应该与总部签订劳动合同吗
劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权怎么办
可以在劳动合同中约定当劳动者绩效不佳时劳动合同终止吗
劳动者与两家以上用人单位签订劳动合同违反法律规定吗
第二章试用期与服务期——劳动合同中的两个重要问题
试用期包含在劳动合同期限内吗
试用期内劳动者有哪些权利
试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗
试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同
试用期可以归零，从头再来吗
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗
见习期满用人单位可以以考核不合格辞退毕业生吗
试用期可以约定零工资吗
兼职工作可以约定试用期吗
公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些
劳动合同先于服务期期满的，怎么办
劳动者在试用期想辞掉工作应提前几天通知单位
服务期未满，提前解除劳动合同的，需要支付违约金吗
因劳动者严重失职而解除劳动合同的，劳动者应否支付违约金
……
第三章劳动合同的效力——什么样的劳动合同才有效
第四章劳务派遣——一种特别的劳动合同
第五章社会保险——劳动合同中的保障问题
第六章劳动合同的履行与变更——劳动合同需要履行，也能变化
第七章劳动合同的解除——劳动合同怎样解除是合法的
第八章劳动合同争议的解决——解决争议有法有道
第九章劳动合同示范文本——拿来即用的合同书

在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。 本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。