周美雷，北京市委党校政治学教研部副教授。从事政治学前沿问题研究、中外公务员制度比较研究等课程的教学工作，同时进行公务员制度、干部问责制度、政治体制改革等领域的科研工作。曾赴中央党校、美国加州州立大学东湾分校等高校进修或担任访问学者。在长期的干部教育培训和相关领域的科研工作中，出版了《中国公务员制度简明教程》和《中国公务员制度的理论与实践》两本教材，主持并承担了国家社科基金项目等多项课题，在核心期刊发表了十余篇相关学术论文。

第一章 行政执法类公务员的定义、分布、试点情况及课题理论设计
一 行政执法类公务员的定义及其研究意义
二 行政执法类公务员的分布情况
三 我国行政执法类公务员的改革试点情况
四 课题调研的理论模型建构及调研设计
第二章 北京市执法类公务员管理机制调研数据及统计分析
一 调研范围及访谈、问卷情况
二 调研数据及统计
三 数据分析与解释
第三章 天津市执法类公务员管理机制调研数据及统计分析
一 问卷调查的基本情况
二 调研数据及统计
三 数据分析与解释
第四章 广州市执法类公务员管理机制调研数据及统计分析
一 问卷调查的基本情况
二 调研数据及统计
三 数据分析与解释
第五章 上海市浦东新区执法类公务员管理机制调研数据及统计分析
一 问卷调查的基本情况
二 调研数据及统计
三 数据分析与解释
第六章 北京市、天津市、广州市和上海市（浦东新区）四城市执法类公务员
管理机制调研整体数据及比较分析
一 四城市问卷调研的整体情况
二 整体数据及比较数据
三 数据分析与解释
第七章 新陈代谢机制存在的问题及对策建议
一 新陈代谢机制内涵及意义
二 新陈代谢机制存在的问题
三 完善新陈代谢机制的对策措施
第八章 激励机制存在的问题及其对策建议
一 激励机制的内涵及意义
二 激励机制存在的问题
三 完善激励机制的对策措施
第九章 管理与监督机制存在的问题及对策建议
一 管理与监督机制的内涵及其意义
二 管理与监督机制存在的问题
三 完善管理与监督机制的对策措施
第十章 人才开发机制存在的问题及对策建议
一 人才开发机制的内涵及意义
二 人才开发机制存在的问题
三 完善人才开发机制的对策措施
第十一章 管理文化机制存在的问题及对策建议
一 管理文化机制的内涵及意义
二 管理文化机制存在的问题
三 完善管理文化机制的对策措施
第十二章 课题研究的重要结论及相关政策建议
一 基本结论
二 当前基层执法类公务员管理有以下几个重要问题
三 我们的政策建议
附件一 行政执法类公务员管理规定（试行）
附件二 税务系统行政执法类公务员管理试点方案
附件三 特大城市执法类公务员管理机制课题访谈提纲
附件四 特大城市执法类公务员管理状况调查问卷I
附件五 特大城市执法类公务员管理状况调查问卷II
参考文献

本书是作者主持的国家社科基金课题项目，也是靠前很少的专门研究行政执法类公务员管理机制的专著。从公务员管理的实践层面来看，根据《公务员法》的实施要求，我国全体公务员队伍将按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别进行分类管理。目前，行政执法类公务员分类管理工作正处在试点和积累经验阶段，正需要学术理论界深入关注，并和政府部门一起进行创新、实践和经验总结，在理论上予以概括和提炼，以为下一步全面实施行政执法公务员分类管理提供理论上和制度设计上的指导，进而促使分类管理的三类公务员既突出各自特色，又能适度的平衡和合理的衔接。本书对于即将在全国全面实施的行政执法类公务员的改革与实践有着重要的理论参考价值。