杨林波，男，苗族。1986年出出
于湖北利川，现任教于宁波大学商学
院。于2016年毕业于厦门大学管理
学院，获管理学博士学位。具前主要
[究方向为创新管理，主持浙江省社
科规划课题项，参与多项国家自然
科学基金项目和教育部人文社会科学
研究项目，在国内外核心期刊上发表
多篇学术论文。

第一章 绪论
第一节 研究背景、目的及意义
第二节 研究方法与技术路线
第三节 主要研究内容
第二章 文献综述
第一节 目标互依的内涵、产生与影响
第二节 供应链整合的内涵、产生机制及其影响
第三节 探索式创新/利用式创新内涵、前因与结果
第四节 核心能力的内涵、前因与后果
第五节 供应链管理视角下NPD绩效的前因
第六节 可进一步探讨的议题
第三章 理论基础与概念模型论
第一节 理论基础
第二节 相关变量概念界定
第三节 理论模型的构建
第四节 建构本研究理论模型的意义
第四章 研究假设
第一节 战略目标互依与供应链外部整合
第二节 供应链外部整合与企业创新
第三节 企业创新与核心能力
第四节 核心能力与NPD绩效
第五节 技术动荡和市场动荡的调节效应
第六节 链式多重中介关系
第七节 有调节的中介效应关系
第八节 待检验假设汇总
第五章 探索性实验研究与问卷调研设计
第一节 实证研究流程
第二节 实验研究
第三节 问卷测量条目的形成
第四节 分析方法与问卷数据收集
第五节 量表的探索性因子分析
第六节 量表信度检验
第七节 量表效度检验
第六章 假设检验与结果讨论
第一节 变量描述性统计分析
第二节 控制变量的影响分析
第三节 供应商角度变量之间关系的检验
第四节 客户企业角度变量之间关系的检验
第五节 外部环境角度有调节的中介效应检验
第六节 假设检验汇总与结果讨论
第七章 基本理论关系的多群组分析
第一节 多群组分析的实现
第二节 基于企业成立年限的多群组分析
第三节 基于企业员工规模的多群组分析
第四节 基于企业所有制的多群组分析
第五节 基于企业所属行业的多群组分析
第六节 多群组分析总结
第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 实践启示
第四节 研究局限与展望
附录
附录一 实验材料
附录二 调研问卷
附录三 研究附表
参考文献
后记

本研究结论在一定程度上深化了合作与竞争理论在供应链管理领域的研究，具有一定的理论贡献。同时，研究结果也有助于高层管理者明晰企业与上下游企业之间的战略目标互依，对企业创新、核心能力和NPD绩效的影响情况，并根据影响路径找到加强合作目标有利影响，克服竞争目标不利影响的关键途径和环节。同时，研究结论有助于企业根据技术和市场环境动荡情况，结合自身特征，发展有效的创新模式，增强核心能力，进而持续高效地提高NPD绩效，实现长远发展。

本书以合作与竞争理论为基础，构建供应链情境下战略目标互依影响企业创新和NPD绩效的“目标互依—互动模式—结果达成”理论模型，采用理论研究与实地调研的研究方法，深入探讨和验证企业与上下游企业之间的战略目标互依、供应链外部整合、探索式创新\\利用式创新、核心能力与NPD绩效之间的关系，并深入分析技术动荡和市场动荡在这些变量之间的关系中所起到的调节作用。