第一章 人力资源管理学科2010年国内外研究综述

第二章 人力资源管理学科2010年期刊论文精选

 第一节 中文期刊论文精选

 第二节 英文期刊论文精选

第三章 人力资源管理学科2010年出版图书精选

 第一节 中文图书精选

 第二节 英文图书精选

第四章 人力资源管理学科2010年大事记

 第一节 人力资源管理学科国内会议

 第二节 人力资源管理学科国内重大事件

 第三节 人力资源管理学科国际会议

第五章 人力资源管理学科2010年文献索引

 第一节 中文期刊索引

 第二节 英文期刊索引

后 记

自彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念，经过半个多世纪的发展，现代人力资源管理理论取得了许多新的成果，有了长足的进展，人力资源管理理论的发展一方面表现为自身理论有纵深发展，另一方面表现为与其他学科交叉发展。这就出现了人力资源管理理论的“丛林”，即纵、横两个方向的同时发展将其理论提升到一个新的高度。

《人力资源管理学学科前沿研究报告》体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，囊括了人力资源管理学科的代表性成果，为后人进行人力资源管理学术研究提供了坚实的基础。

《人力资源管理学学科前沿研究报告》由吴冬梅等编著。

吴冬梅等编著的《人力资源管理学学科前沿研究报告》分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2010年度人力资源管理学科的理论基础、国内外代表期刊、国内外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的最前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解最新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。