我们知道能量的提升才能为企业创造出好业绩，使企业实现永续发展。俗话说“人心齐，泰山移”，当团队成员之间能够相互理解、相互支持、思想相通时，团队就能焕发活力、勇于创新、齐心协力、积极进取，而在这种心灵的共鸣中就能形成更强的共振，从而焕发出更强大的能量。

也许，你的团队看起来就像一盘散沙，但只要你能找到共振点，只要找到能够激活他们的共振触发器，你的团队就会持久地散发出激情与活力，并产生巨大的“团队合力”。那么，能够增强团队竞争力的共振触发器都有哪些呢？包丰源编著的《共振(让员工思想达成共识的秘密)》将一一为您介绍。

《共振(让员工思想达成共识的秘密)》是心智能量学系列丛书之一，由包丰源编著。

《共振(让员工思想达成共识的秘密)》简介：

为什么我们的企业发展不了？

为什么我们吸引不到优秀人才的加入？

为什么我们的客户那么有限？

为什么我们的愿景那么难以实现？

是什么让我们的企业在大海中颠沛流离、无法靠岸？

我们如何做才能引导团队成员一起去达成目标？

企业的每一次辉煌，都凝聚着组织的智慧，充分发挥着组织的效能，而要想将组织的效能发挥到极致，共振必不可少。对于团队的发展来说，只有使团队成员在工作的过程中产生相同频率的振动，管理者在管理中再运用各种使团队成员产生更强频率的方法，团队才能够在各种激励与推动中释放出强大的能量。

第一章 共振是相同频率产生的强大能量

 什么是“共振”

 共振——成功的秘密

 每一个人都是一个能量场

 共振激发出惊人的能量

 共振是一种团队文化

 集体人格是共振团队的表现

第二章 共振创造奇迹

 迪士尼的神奇魔力

 苹果，将艺术进行到底

 海尔——“轴”步向前，“轴”向世界

 美国通用的“无间道”

第三章 思想：产生振动波和强大能量的基础

 吸引价值观相同者加盟

 统一思想让企业价值观趋同

 锻炼思维，寻找共振点

 开发团队的创造性思维

 共振的前提——让思想更有用

第四章 共振管理：统一观念，同一节奏，同一梦想

 纪律能激发每位成员的能量

 忠诚是团队发展的坚固基石

 公平使成员更自觉、更有奉献精神

 自信，让成员在平凡岗位上也有成就感

 合理的架构让团队持续发展

第五章 信任：心灵共鸣，才能齐心协力

 信任是团队的空气

 信任的约束力

 包容成就最高信任

第六章 共振效能：时刻紧绷心弦，“振”奋全力以赴

 效能并非深不可测

 走进团队成员的内心世界

 团队聚魂的效能观

第七章 情绪：把控情绪频率，凝聚最强团队

 激情是工作的活力之源

 激情演绎成功

 负面情绪是成功的障碍

 适度宣泄。缓解团队的压力

 保持积极的团队情绪

 情绪低落怎么办

第八章 用承担共振：卜下同频，不因你的权力只因你的承担

 领导从承担开始

 敢于担当成就领导魅力

 承担造就优秀团队

 承担是坚不可摧的桥梁

 做冲锋在前的领头羊

第九章 用激励共振：士气高昂．点燃团队加速共振的气缸

 关注员工，鼓舞团队士气

 营造奖罚分明的共振氛围

 认同员工能力，才能让其融入

 提高业绩，共同加速团队共振

 金钱在团队就是执行力

 树立正确的金钱观

 企业资金如何利用

第十章 解决冲突：消除团队冲突，相互沟通恢复共振频率

 妥善处理团队冲突

 如何处理员工的抱怨

 保持团队沟通渠道的畅通

 沟通是管理的灵魂

 消除沟通障碍

第十一章 团队检验：团队和员工是否共鸣

 团队成员在心灵上是否互相认同与依赖

 团队成员是否在行为上互相配合与制约

 成员是否对团队有一种归属感

 团队是否有一触即发的高昂士气

第十二章 团队发展：在不断创新中加强共振

 创新——找到感觉的团队文化

 创新的力量

 深挖团队的潜在能量

 不断创新出新的共振点——思想观念的良性冲突

参考文献

什么是“共振”

在日常生活中，我们经常可以遇到这样的事情：未振动的琴弦因为受到旁边强烈振动的琴弦影响而一起共鸣；女高音高频的歌声(无形)会提高玻璃杯(有形)的振动频率，当振动频率达到一定幅度时，玻璃杯就会破碎；在雪山上滑雪时，无意中的一声大喊就会引起山顶积雪层的共振，发生雪崩的危险……

所有的这一切都是由共振引起的。共振是物理学中的一个重要概念，指两个振动频率相同或相近的物体，当其中一个发生振动时，就会引起另一个物体振动的现象；当一个物体振动的频率是另一个物体振动频率的倍数时，另一个物体的振幅就会呈现急剧加大的现象。

现代科学研究发现，共振是宇宙中普遍存在的一种现象，从宇宙的诞生、植物的光合作用、自然灾害到雷达、收音机等无线通讯技术的使用，再到核反应，甚至人的思维活动等都是共振的结果。事实上，我们很难在经典物理学或量子物理学中找到一个能够完全脱离共振原理的事件。例如，核爆炸是一种剧烈的核反应，而其原理就是用中子以一定的频率撞击铀原子核，在原子核的内部引发共振，进而激发出巨大的破坏性能量。

共振是因相同频率而产生的强大能量。它不但可以让高楼摇晃，还可以把冰川拍裂、让飞机失事……共振具有如此巨大的威力，如果我们能够将其有效地利用在现实生活中，岂不是可以事半功倍？

带着这个疑问，我们不妨走到现实当中，去看看“共振”对生活的影响。

随着科技发展和对共振研究的深入，共振在现代社会生活中的应用及与我们的联系变得更加的频繁与紧密。比如，弦乐器中的共鸣箱、无线电中的电谐振等，其工作原理就是使系统固有频率与驱动力的频率相同，从而发生共振；在建筑工地，工人浇灌混凝土的墙壁或地板时，为提高墙壁质量，会一面灌混凝土，一面用振荡器进行震荡，使混凝土之间由于振荡作用而变得更紧密、更结实；同样的道理，粉碎机、测振仪、电振泵、测速仪等，也都是利用共振原理进行工作的……

既然共振的作用如此之大，那么，对于一个企业来说，是否也可以利用共振原理来获得成功呢？我们知道，没有哪一个企业不渴望成功，也没有哪一个企业不希望持续长久的发展，谁都想把企业做大做强，成为持久稳定的百年老店。可是，究竟怎样才能够使企业获得成功？如何才能让企业永续经营呢？

目前，很多的战略学家、学者研究出了帮助企业成功的战略和方法。这些理论、方法大体可以分为两类，一类是战略规划理论，另一类是成功企业的经验总结。这些理论都是实践的总结，在现实中，大部分企业也都遵照这些理论来运作，但是，为什么只有少数企业获得了成功呢？有人会将这归咎于执行力、核心能力等方面的差异。而实际上，我们会发现一个成功的企业家或一个成功的团队，在其他时间执行同样的战略时往往也会遭遇失败。

那么，问题的症结究竟在哪里？事实上，研究个案时我们就会发现，企业的成功是许多因素在特定的时间、特定条件下恰好集中在一个点上，继而引起一系列的放大、增值效应。

也就是说，传统的战略理论只是通过对企业、个人成功经验的总结，找到当时的许多成功要素，然后将这些要素组合在一起形成的一系列指导企业和个人成功的战略和方法，但却往往忽略了取得成功最关键、也是最重要的一环——如何让这些要素组成的系统产生共振并放大效应，产生超出系统本身能量所能推动的巨大的增值效应。只有在系统中实现共振并产生放大、增值效应，企业才会产生超越这些要素简单叠加的巨大成效。也正是由于人们过去没有意识到这个取得成功的最重要的一环——放大、增值效应的作用，更不知道如何让系统发生放大、增值效应，所以人们才认为成功只是少数企业家的幸运。

企业、组织和个人的成功同样源于企业、组织、个人与周围环境所发生的共振效应。当这种共振发生时，企业、组织或个人内部的潜能就会被激发出来，同时引发环境中的能量共同作用，进而使潜能产生巨大的放大、增值效应。我们从成功的企业、组织或个人的成功经历中都会看到这种共振效应，而失败的企业、组织或个人都是因为没有或者发生错误的共振。因此我们讲，成功的关键是要懂得如何让企业、组织或个人形成的战略系统和环境共振。

在今天这个具有想象力的时代，共振已经成为了一种更多人应该掌握的生活规律和常用工具，而不是危言耸听的神奇力量。

当这种力量应用在一个企业的团队当中，让一个团队因为掌握了正确的产生共振的方法而产生巨大能量，就可以使团队迅速达成原本无法企及的目标，并且持续保持下去，为企业持续创造价值。所以，我们有必要去洞悉如何让团队产生共振的秘密。P3-5

人无法独立生存于世上。从生命诞生的那一刻起，人就存在于群体组织之中，相互依存、相互制衡、互为因缘，一如自然界。

人的生存必须依存于家庭、社会、国家、世界等各种形式的组织关系，而组织的生存与发展也离不开各成员的通力配合与团结协作。这就需要组织从人性的需求出发，激发成员内在的激情与能量，以推动组织的不断进步。事实证明，世界上那些历史悠久的组织之所以能够深入人心，传承数千年，就是因为它满足了人内心深处的需求。

吸引定律：同频共振，同质相吸。同样频率的波动会产生共振，共振会产生同质性，同质的东西会因相互吸引而聚到一起。我们在思考的时候会产生不同的脑电波，这些脑电波也有自己的频率，它们就像“磁铁”一样，其强大的吸引力吸引着与我们思维的振动频率相同的东西。所以说，你生命中所享有的一切都是你“吸引”过来的，都是被你自己的思想“吸引”而来的！这就是吸引力法则。

在思想范畴也存在着同频共振、同质相吸的关系。社会生活中的各种现象都会让人们产生大量思想，而一个人的思想所发出的振动“波”，会被另一个有着相同频率的“波”的人相互传感与吸引。积极正面的思想可以“吸引”到积极正向的事物，而消极负面的思想就会“吸引”到诸如烦恼、痛苦和不幸等消极负向的事物。思想创造我们生活中的一切！我们拥有的生活都是由我们的思想所创造！

对于企业而言亦是如此。任何组织都有适合自己生存与发展的能量属性，这些属性取决于独立个体产生的合力，组织中每位成员的思想和行为都会影响到组织能量的提升或衰减。所以，只有将企业的使命和个人的需求相契合，团队才能在团队成员心灵共鸣的推动下，从无到有，从小到大，从大到强，永续发展。

能量是宇宙最原始、最基本的表现形态。不同成员聚集而成的团队，质变之处并不在于墙上张贴的组织纪律和职责架构，而在于由每个成员的精神能量相互碰撞后所聚合形成的新的能量场，并在使命的引领下使这种能量产生放大和裂变。然而，组织往往被视为离散的人与人的黏合，而作为能量场的形态却被忽视。对高度依赖组织存活的现代人而言，这种忽视也使得团队内部产生损耗，形成能量的衰减，阻碍了团队的发展。

我们每一个人在这个世界上都有着追求崇高精神和获得美好生活的渴求，并为之而努力，这种渴望能够凝聚起强大的精神能量，创造出丰富物质和精神产品。所以，团队的成长和永续发展在于与个体精神追求达成共识，从而使团队与成员产生思想的共鸣，在心往一处想、劲往一处使的精神共振下完成整体与个体能量的共同提升。

共振能够产生强大的能量与威力。美国发明家特士拉曾说过：“用一件共振器，我就能把地球一裂为二！”可见共振的威力之大。对于团队的发展来说，只有使团队成员在共同工作的过程中产生相同频率的振动，管理者在管理中再运用各种使团队成员产生更强频率的方法，团队振动的振幅就能够在各种激励与推动中达到更强大的能量。

为什么我们的企业发展不了？为什么我们吸引不到优秀人才的加入？为什么我们的客户那么有限？为什么我们的愿景那么难以实现？是什么让我们的企业在大海中颠沛流离、无法靠岸？我们如何做才能引发团队成员一起去达成目标、更深发展……这一切都在于——共振，而这也正是成功团队的秘密所在！

我们知道能量的提升才能为企业创造出好业绩，使企业实现永续发展。俗话说“人心齐，泰山移”，当团队成员之间能够相互理解、相互支持、思想相通时，团队就能焕发活力、勇于创新、齐心协力、积极进取，而在这种心灵的共鸣中就能形成更强的共振，从而焕发出更强大的能量。

也许，你的团队看起来就像一盘散沙，但只要你能找到共振点，只要找到能够激活他们的共振触发器，你的团队就会持久地散发出激情与活力，并产生巨大的“团队合力”。那么，能够增强团队竞争力的共振触发器都有哪些呢？本书将一一为您介绍。

人类历史上的每一次辉煌，都凝聚着组织的智慧，都充分发挥着组织的效能。有组织的地方就会存在个人意愿与组织目标的碰撞、促进、融合与发展。每位成员的思想行为都会影响团队的整体行为，所以，如何达成思想的共振，是团队与成员共同学习、共同进步、共同成长的基础。