《人力资源与中华经济发展战略研究/管理学研究丛书》编著者张向前、

本书综述了国内外人力资源与区域经济发展研究的进展与问题，全球化时代两岸四地的产业都面临着更加激烈的挑战，全面分析两岸四地经济发展和人力资源的现状。为参与全球人才与经济竞争，提出了两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性、可行性，建立相关的人力资本数量、质量、结构、流动因素，固定资产、基本建设投资等因素与经济发展水平的经济计量模型；分析两岸四地从政府、社会、家庭及个人实现人力资源开发最优化的途径，两岸四地人力资源投入产出模型，基于心理成本地区人才流人流出模型，需求不确定性下地区人力资源需求及费用实物期权方法模型，两岸四地最高行政当局、地方政府、居民进行人力资源开发与管理博弈分析，并构建了两岸四地人力资源与经济发展综合评价指标体系；分析了从封建社会至今中国人才历史发生两次重大转折对现代中国人才开发、经济发展及个人职业发展的启示，分析并借鉴美国、日本、新加坡的高等教育及人才开发对中华区域经济发展的启示；本研究的第四部分提出了两岸四地统一货币的可行性、必要性，提出有必要建立中华自由贸易区和中国大陆创业板市场……

内容摘要 

Abstract 

前言 

第一篇 绪论

第一章 人力资源与区域经济发展研究简评 

 1 人力资源与可持续发展 

 2 国内外研究情况简评 

 3 两岸四地合作研究和实施人才战略的意义 

 4 本书研究采取的措施 

 参考文献 

第二章 人世后两岸四地人力资源开发合作与中华区域经济发展初探 

 1 大中华地区人力资源及经济发展现状及前景

 2 两岸四地人力资源及经济发展合作的必要性 

 3 两岸四地人力资源及经济发展合作可行性 

 4 人力资源开发合作促区域经济发展的具体措施 

 5 结论及展望 

 参考文献 

第二篇 两岸四地人力资本与经济发展相关分析

第三篇 两岸四地人才开发战略分析

第四篇 古今中外人才开发的若干启示

第五篇 入世后金融经济与人才分析

第六篇 入世后福建人才开发及闽台经济合作分析

后记