第一章 绪论
一 问题提出
二 研究现状述评
三 研究框架与创新
第二章 人力资本产权让渡与经营研究的基础理论
一 人力资本理论概述
(一)舒尔茨人力资本理论
(二)人力资本剩余索取权理论
(三)人力资本激励理论
二 产权理论与科斯定理
三 委托一代理理论
(一)委托一代理问题
(二)委托一代理理论
四 新制度经济学的基本理论
(一)制度、制度变迁与制度创新内涵
(二)新制度经济学一般原理解读
第三章 人力资本产权让渡与经营概念界定及其内涵分析
一 人力资源与人力资本概念界定
二 人力资本产权概念界定及其内涵
(一)人力资本产权概念
(二)人力资本产权的内涵
三 人力资本产权让渡概念界定及其内涵
(一)让渡
(二)人力资本产权让渡概念及其内涵
四 人力资本补偿概念及其内涵分析
(一)人力资本补偿概念界定
(二)人力资本补偿概念的内涵
(三)人力资本补偿的价值意义
(四)人力资本补偿特征分析
五 人力资本经营概念界定及其内涵分析
第四章 人力资本产权经营的目标定位
一 人力资本产权经营的战略规划
二 人力资本产权经营的路径选择
(一)积极实施“科教兴国”战略，为组织(企业)储备足够的人力资本
(二)创立吸引与聚集人才的良好环境，为人力资本经营搭建良好的平台
(三)加速产业及企业技术创新人才的培育
(四)正确引导人力资本合理流动，完善人力资本运行服务体系
三 人力资源开发组织的建立和人力资本培训机构的完善形成
四 人力资本存量和增量的积累、增加与扩展
(一)实施整体性人才开发，培养多元化的人力资本积累主体
(二)增加入力资源开发投资力度，加速形成人力资本存量和增量
第五章 人力资本经营运行机制构建
一 人力资本经营运行机制的理论来源及其模型设计
二 人力资本经营运行机制构建
(一)人力资本经营的政策导向机制
(二)人力资本市场化定价机制
(三)人力资本市场服务机制
(四)人力资本经营的运行机制
(五)人力资本经营政府宏观调控机制
(六)人力资本经营调控评估机制
三 贵州省人力资源开发与人力资本经营的实证分析
(一)贵州省人口质量的提高推进了扶贫攻坚脱贫致富的进程
(二)贵州省专业技术人才结构、教师人力资本积累变化较快
(三)贵州省人力资源开发过程中存在的主要问题
第六章 人力资本产权补偿制度设计与运行机制构建
一 人力资本补偿机制的来源及其形成
(一)人力资本收益补偿的历史沿革
(二)人力资本收益补偿的条件约束
(三)人力资本补偿机制的缺损分析
二 人力资本成本补偿分析及模型设计
(一)人力资本成本分析
(二)人力资本成本投资收益分析
(三)人力资本成本补偿模型设计
(四)人力资本价格补偿机制的构建及其模型设计
三 人力资本补偿机制构建与环境分析
(一)人力资本补偿机制构建
(二)人力资本补偿路径选择
第七章 人力资本产权激励分析
一 股权激励概述
(一)股权激励的基本概念及其内涵分析
(二)股权激励的价值意义
(三)股权激励的类型
二 核心人力资本股权激励程度分析
(一)核心人力资本股权激励的广度分析
(二)核心人力资本股权激励的深度分析
三 核心人力资本股权激励与上市公司业绩的相关性分析
(一)模型的建立和变量数据的选取
(二)相关性检验
第八章 人力资本产权配置效率分析
一 人力资源配置效率概念及其内涵分析
(一)人力资源配置效率概念界定
(二)人力资源配置效率的内涵分析
二 人力资源配置效率分析——以高校人力资本投入产出效率为例
(一)高校人力资本投入产出分析
(二)高校人力资本效率评价模型的构建
(三)基于DEA的贵州省高校教师人力资本投入产出效率分析
三 人力资源配置效率分析——以贵州省遵义地区基层税务人力资本投入产出效率为例
(一)遵义基层税务管理人力资源状况
(二)遵义市税务管理局人力资源配置效率特点
第九章 核心人力资本对高新技术企业竞争力的影响研究
一 核心人力资本概念界定及内涵分析
二 核心人力资本与高新技术企业竞争力关系研究
(一)高新技术企业的核心人力资本
(二)核心人力资本对高新技术企业竞争力影响的作用机制
三 核心人力资本经营与高新技术企业竞争力的循环机制
(一)人力资本经营的作用及意义
(二)企业核心人力资本经营机制分析
(三)构建核心人力资本经营与竞争力之间的良性循环机制
四 案例分析——核心人力资本对贵州省高新技术企业竞争力的影响
(一)贵州省高新技术企业现状
(二)核心人力资本与贵州高新技术企业竞争力的相关性分析
(三)提升贵州省高新技术企业核心人力资本存量的对策
第十章 资源型城市人力资本配置及经营机制分析
一 资源型城市相关概念阐述与界定
(一)人口概念
(二)资源型城市概念
二 确定资源型城市的数量标准及其对我国资源型城市量数认识
三 资源型城市在我国经济社会发展中的价值与功能
(一)资源型城市在我国经济社会发展中的价值
(二)资源型城市在我国经济社会发展中的功能
四 资源型城市人力资本经营对策路径选择
(一)提高效率性人力资本的对策
(二)提高动力性人力资本的对策
五 资源型城市人力资本配置状况及经营运行机制分析——以辽宁省资源型城市现状分析为例
(一)辽宁省资源型城市人力资源配置基本情况概述
(二)辽宁省资源型城市转型的探索分析
(三)辽宁省资源型城市现状分析
(四)辽宁省资源型城市人力资源现状分析
第十一章 人力资本让渡与经营危机的防范研究
一 人力资本让渡与经营危机防范概念及类型分析
(一)人力资本让渡与经营危机防范概念界定
(二)人力资本让渡与经营危机的类型
(三)人力资本让渡与经营危机产生的征兆
二 人力资本让渡与经营危机产生原因分析
(一)人力资本让渡与经营危机的内部原因分析
(二)人力资本让渡与经营危机的外部原因分析
(三)人力资本让渡与经营危机员工自身因素的原因分析
三 人力资本让渡与经营危机防范分析
(一)基于管理实践因素的人力资本让渡与经营危机防范策略
(二)基于组织环境变量的人力资本让渡与经营危机防范策略
(三)基于危机征兆的人力资本让渡与经营危机防范策略
(四)基于其他因素的人力资本让渡与经营危机防范策略
(五)人力资本让渡与经营危机防范体系构建
四 案例分析——贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机防范的实证研究
(一)贵州省中小企业的概况
(二)贵州省中小企业人力资本现状分析
(三)贵州省中小企业人力资本让渡与经营危机各变量的描述性分析
参考文献
