《人才战略规划》(作者林新奇、韩昌跃)紧密围绕党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求以及《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的精神编写，全书包括了为什么要研制人才战略规划；我国人才战略规划的现状；战略规划环境分析的常用方法和技术等内容。

“领导干部提升战略规划能力系列丛书”由知名专家学者根据科学发展及“十二五”时期的社会热点倾心打造。《人才战略规划》(作者林新奇、韩昌跃)紧密围绕党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求以及《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的精神编写；根据我国党政机关和企事业单位研究与编制人才战略规划的实际需要，结合国内外理论与实践的最新进展，在作者长期从事人力资源管理和人才战略规划咨询培训经验的基础上精心构思。全书分概述、工作实操、借鉴与发展三个部分，同时配有许多现实案例和范本，凸显实用性。《人才战略规划》既适合作为领导干部提升战略规划能力的培训教材，又可作为党政机关和企事业单位做好人才管理工作的指导用书，也为相关领域的学习、研究者提供了参照。

第一部分 概述

 一、什么是人才战略规划

 二、为什么要研制人才战略规划

 三、我国人才战略规划的演变进程

 四、我国人才战略规划的现状

第二部分 工作实操

 模块一 体系与流程

一、人才战略规划体系

二、人才战略规划流程

 模块二 方法和技术

一、战略规划环境分析的常用方法和技术

二、人才队伍现状分析的常用方法和技术

三、人才需求预测分析的常用方法和技术

四、人才供给预测分析的常用方法和技术

 模块三 实施与调整

一、人才战略规划的实施

二、人才战略规划执行的监控

三、人才战略规划的调整

第三部分 借鉴与发展

 一、国内人才战略规划的特点

 二、国外人才战略规划的经验

 三、人才战略规划的发展趋势

参考文献