老泉编著的《优秀员工的28个好习惯》介绍了优秀的员工必须要具有的28个好习惯，它保证你健康成长，它是使你自身价值增值的资本。在你走向成功的路上，好习惯也会给员工带来巨大的力量；能使事情变得容易，会使阻力降到最低点。总之，良好的习惯是健康人格之根，是任何一个高素质员工所必备的。

一个人是否能够成为一名优秀的员工，是由他的一些习惯决定的。一个拥有好习惯的员工，认认真真，珍惜工作中的每一分钟，敢于尝试各种新的方法，主动承担更多的责任……反之，懒惰、不敢承担责任、不敬业的人是不会成为优秀员工的。好习惯是保证你健康成长的基石，是使你自身价值增值的资本。

不良的习惯会随时阻碍你前行的脚步。如果你想成为一名优秀的员工，如果你想在公司里变得不可替代，那么，你必须养成好的习惯。老泉编著的《优秀员工的28个好习惯》通过生动的案例阐述了如何培养28个职场好习惯。当你拥有了这些好习惯时，你就会一步一步走向成功。

第1个好习惯：做事有目标

 目标是做事的方向

 方向比速度更重要

第2个好习惯：工作有计划

 成功离不开计划

 实施计划时要注意的事项

第3个好习惯：做事专注

 一生做好一件事

 专注些，不要三心二意

第4个好习惯：循序渐进

 万丈高楼平地起

 先把简单、容易的事做好

第5个好习惯：找方法，不找借口

 借口是工作中最大的恶习

 遇到问题找方法

第6个好习惯：注重细节

 魔鬼就在细节里

 七个细节让你更受欢迎

第7个好习惯：乐于沟通

 沟通是一种工作技能

 口才是沟通的金钥匙

第8个好习惯：说话简洁明了

 简洁更有说服力

 坚持不说或少说废话

第9个好习惯：少说话，多倾听

 会说不如善听

 在倾听中产生共鸣

第1O个好习惯：说到做到

 恪守信义，一诺千金

 言而无信危害大

第11个好习惯：沉着冷静

 遇事需要沉着冷静

 沉得住气才能成大器

第12个好习惯：富有幽默感

 运用幽默，融洽相处

 用幽默化解冲突

第13个好习惯：热心助人，乐于合作

 帮人也就是助己

 远离个人英雄主义

第14个好习惯：勇于负责

 好员工都有责任感

 责任比能力更重要

第15个好习惯：将工作做到位

 争取第一次就做对

 害死人不偿命的“差不多哲学”

第16个好习惯：勤奋进取

 付出必有回报

 让勤奋照亮职场

第17个好习惯：今日事，今日毕

 向一分钟要效率

 根除办公室拖延综合症

第18个好习惯：对工作自动自发

 不要只做上司交代的事

 工作没有分内分外之分

第19个好习惯：精打细算，勤俭节约

 优秀员工懂节约

 少花钱多办事

第20个好习惯：感恩身边每一个人

 今天，你感恩了吗

 在感恩中成长

第21个好习惯：坚持学习

 终身都需要学习

 不断给自己充电

第22个好习惯：珍惜时间

 珍惜并管理好时间

 工作时间莫开小差

第23个好习惯：每天自省几分钟

 自省让你更完善

 自省该“省”些什么

第24个好习惯：时时思考与创新

 优秀员工都带着大脑工作

 让创新思维成为习惯

第25个好习惯：服从上级

 服从为员工的天职

 学会服从

第26个好习惯：重视职场形象

 你的形象价值千金

 职场仪容要规范

第27个好习惯：加强锻炼，增进健康

 适当的休息比加班更重要

 身体是本钱，不做工作狂

第28个好习惯：保持忧患意识

 做有忧患意识的员工

 珍惜自己的工作机会

第1个好习惯：做事有目标

德国戏剧家莱辛说：“走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。”这就是说，凡是优秀员工，做任何事都要有目标，因为没有目标就会丧失方向，做起事来就会带有盲目性。目标能使你产生信心、勇气和胆量，还能使你看清使命，产生动力。同时，目标有助于你分清轻重缓急，把握重点。成功的职场之路，是由一个个目标铺成的。没有目标，哪儿来的劲头？有了前进的目标，一个人才会最大可能地发挥潜力，主宰自己的命运。目标是做事的方向

在职场，目标是做事的方向。有的人一生碌碌无为，有的人却让生命大放光彩，为什么会有这天壤之别？原因便是看心中是否有目标，是否有希望在闪烁，有没有渴望进入的天堂，有没有可以为之竭力拼搏的未来。一个员工，如果要使自己的一生有更高的含金量，回头看过去，留下的是深深的脚印而不是肤浅的过眼烟云，心中就必须装有一个大目标。

通过调查研究表明，那些具有清晰且长远目标的人，几十年来都不曾改变过自己的人生目标。他们怀着自己的人生梦想，朝着一个方向不断地努力，最后他们几乎都成了社会各界的成功人士，有创业者、社会精英等。而当代一些年青人，目标模糊，或者说从来都没有目标，他们几乎都生活不太如意，也没有什么特别的成绩。这充分说明目标对人生的深远影响，达到目标是实现梦想的重要步骤。一个人如果没有明确的目标，以及为实现这一明确目标而制订的计划，不管他如何努力工作，都会像失去方向舵的轮船。

从前有一个商人，在翻越一座山时遭遇了一个拦路抢劫的山匪。商人立即逃跑，但那山匪穷追不舍。走投无路时，商人钻进了山洞里，那个山匪也追进山洞。商人未能逃过山匪的追逐，黑暗中，他被山匪逮住了，遭到一顿毒打，身上的所有钱财，包括一把准备为夜间照明用的火把，都被山匪掳去了，幸好山匪并没有要他的命。之后，两个人各自寻找洞的出口。这山洞极深极黑，且洞中有洞，纵横交错。山匪将抢来的火把点燃，他能看清脚下的石块，能看清周围的石壁，因而他不会碰壁，不会被石块绊倒，但是，他走来走去，就是走不出这个洞。最终，他力竭而死。

商人失去了火把，没有了照明，他在黑暗中摸索行走得十分艰辛，他不时碰壁，不时被石块绊倒，跌得鼻青脸肿。但是，正因为他置身于一片黑暗之中，所以他的眼睛能够敏锐地感受到洞口透进来的微光，他就迎着这缕微光摸索爬行，最终逃离了黑洞。

没有火把照明的人最终走出了黑暗，而有火把照明的人却永远葬身于黑暗之中。这说明了什么？说明了决定你成功的，不在于你拥有什么，而在于你能否在黑暗中始终把握住自己前进的方向。只有沿着正确的方向努力才能获得成功，否则都只能是徒劳。

法拉第是一位英国物理学家、化学家，也是著名的自学成才的科学家。他的成功，首先在于给自己确立了一个奋斗目标。

法拉第22岁那年在英国皇家研究院当一名助手，一天晚上，他怀着极大的兴趣用电池、导线、磁针做了一个实验。简直像“魔术”一样，导线一通上电流，导线附近的磁针就像有一只无形的手在拨动，灵活地偏向一边。更有趣的是，通电导线放在磁针上面，磁针偏向一边，放在下面，磁针又偏向另一边了。法拉第被这个奇特的现象迷住了。他浮想联翩：“电能够使磁针转动，磁可不可以产生电呢？”

有些事反过来想一想会让人进入另一种境界，法拉第是一个认真而又善于联想的人，他当即就在笔记本上写下了“磁转化为电”几个字。就像在迷雾中的航船突然看到灯塔的光亮一样，法拉第一旦产生这个想法，就把它定为自己的奋斗目标。

后来，经过不懈的努力，他终于使美好的愿望变成了现实。法拉第得出了自己的结论：“磁能变成电，这是确定无疑的！有了磁石，有了铜线圈再加上运动，电流就能产生出来。运动停止，电流也就随即消失了。”再后来，法拉第根据自己的实验结果发明了世界上第一台发电机。

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一个优秀的员工必须要具有良好的习惯，因为它是保证你健康成长的基石，它是使你自身价值增值的资本。在你走向成功的路上，它也会给你带来巨大的力量；良好的习惯能使事情变得容易，会使阻力降到最低点。总之，良好的习惯是健康人格之根，是任何一个高素质员工所必备的。

在竞争激烈的职场中，习惯往往决定成败。好习惯是人在神经系统中存放的资本，这个资本会不断地增长，一个人毕生都可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿清的债务，这种债务能以不断增长的利息折磨人，使人们最好的创举失败，并把人们引到道德破产的地步。成功与失败的最大分界是来自不同的习惯，高素质的员工拥有的好习惯，会开启其高品质的人生之门，而坏习惯则是一扇向失败的人生敞开的门。

一个高素质的员工应知晓如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有好的人生。因而，凡是好的行为和生活方式，都要使它转化为习惯。

其实，职场员工的行为都是习惯使然，每个人也都有许许多多的习惯，好的或者不好的，可是很多时候，他们对“习惯”的认知显得麻木和茫然，没有太在意习惯的作用和影响力，这是员工必须走出的误区。

一个拥有好习惯的员工，会自动白发地开展工作，会珍惜工作中的每一分钟，敢于尝试各种新的方法，主动要求承担更多的责任等。如果你想成为一个高素质的员工，想在职场上有一番作为的话，那你更应该注意培养自己良好的习惯，切勿让坏习惯支配自己。正如奥斯特洛夫斯基告诫我们说：“人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人，一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。”

如果你想成为一名优秀的员工，如果你想在公司里变得不可替代，那么你一定要培养本书中阐述的28个职场好习惯。拥有这28个好习惯，你的职场之路就会一帆风顺，你就会一步一步走向成功。

老泉

2014年7月