本书从理论、实务操作、案例分析和政策法规等多方面，探讨了适合中国不同企业的股权激励方案和实施过程。该书内容全面，具有较强的系统性、理论性及知识性，不仅可供普通读者阅读，同时亦可为研究者提供一定的指引。

前言

1 股权激励——告别低效率与“59岁现象”

2 股权激励的形式

3 我国企业实行股权激励的途径与方式

4 股权激励的设计

5 股权激励的是与非

6 股权激励与企业重组

7 股权激励与咨询机构

致谢

员工持股计划可以改善股权结构，调动职工的积极性，从而促进企业发展；员工持股计划也使员工承担自己出资范围内的风险并分享收益，这使员工和股东成为利益共同体，减少代理费用。