本书从剖析国内企业效率流失的“产权”根源开始，在总结吸收西方企业经验的基础上探讨了国内外公司治理的有效途径，并第一次从实务操作和案例分析的角度就国内企业如何引入MBO、员工持股计划和股票期权等工具来进行产权改制、并建立起有效的激励和约束机制进行了详细的论述。尤其值得一提的是，作者将MBO、员工持股计划和股票期权方案设计中的诸多关键要点毫无保留地传授给了读者，并结合自己的亲身实践列举了若干个国内案例，以便使感兴趣的读者尤其是企业界人士“按图索骥”。

导论

第一章 产权残缺与效率流失

一、中国企业效率流失扫描

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第二章 有效的治理：定义、机制和国际经验

一、公司治理结构的定义

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第三章 经理层融资收购：解开产权死结

一、经理层融资收购的定义

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第四章 公司激励安排：员工持股计划

一、员工持股计划的定义、理论基础与一般特征

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第五章 公司激励安排：股票期权

一、股票期权的定义、理论基础与国际经验

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附录

一、美国《公司法》中关于公司激励安排的“典型计划”

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主要参考资料

公司控制权分配是现代公司有效治理结构的一个最基础的组成部分。现代公司将公司的意识和意志交由一个由股东大会、董事会和高层经理人员组成的执行机构共同组成的一个相互制衡的组织系统来执行，从而形成了特有的控制权分配格局。