本书是美国劳动经济领域最有影响的教科书，近几年连续再版。献给读者的这本1997年的第六版融入了最新的劳动力市场经济分析方法。本书的众多案例，详尽地说明了公共政策对劳动力市场和企业的影响。我国体制改革中劳动政策的制定者和企业人力资源的管理者将会从这本书中获益匪浅。

第一章 导论

第二章 劳动力市场概论

第三章 劳动力需求

第四章 劳动力需求弹性

第五章 准固定劳动成本及其对需求的影响

第六章 经济的劳动力供给：工作决策

第七章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期

第八章 补偿性工资差别与劳动力市场

第九章 人力资本投资：教育与培训

第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动

第十一章 工资与生产率

第十二章 劳动力市场中的性别、种族和民族

第十三章 工会和劳动力市场

第十四章 工资报酬中的不平等

第十五章 失业

解决保证收入计划工作动机问题的一个方法就是附加工作要求。例如，假设政府规定，要满足福利享受的资格条件，必须每天工作3小时；他就是说，如果工作时间少于3小时，他们就面临着“市场”约束，无资格享受福利，其收入来源只能依赖于劳动市场上获得的工资。