第一章 导论
第一节 研究的现实背景与问题提出
第二节 研究的理论背景与视角选择
第三节 研究内容与流程技术
一 主要研究内容
二 研究流程与技术
第四节 研究目的与意义
第五节 研究创新与不足
第二章 文献与评述
第一节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响?
一 高阶理论(UpperEchelonsTheory)及其核心要义
二 高管特征与企业产出之间关系的研究
三 研究评述
第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?
一 基于代理理论(AgentTheory)的高管股权激励
二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究
三 研究评述
第三节 多理论整合研究的提出与进展
第三章 理论与假设
第一节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理
一 企业为什么要实施高管股权激励?
二 股权激励为什么能够激励高管?
第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体
一 前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好
二 动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征
三 动因之二：股权激励的增量效应与存量效应
四效应载体：企业绩效
第三节 交互效应产生的源动力
一 股权激励增量效应出发的选择目的
二 股权激励存量效应出发的激励目的
第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设
一 交互效应的内在联动机理
二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响
三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响
四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响
第四章 测量与方法
第一节 样本与数据
第二节 变量与测量
一 自变量
二 因变量——企业绩效
三 控制变量
第三节 检验方法
第五章 结果与分析
第一节 描述性统计与相关性分析
第二节 假设检验
一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响
二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响
三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响
四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响
第六章 结论与讨论
第一节 主要研究结论
第二节 研究建议
第三节 实践建议
参考文献
