第一章 绪论

一、创新与经济发展

二、创新与企业竞争力

三、经济激励与创新

第二章 文献综述

一、绩效薪酬相关研究

二、创新与创造力研究进展

三、奖励和创造力关系研究进展

第三章 程序公平与冒险意愿的调节效应

一、绩效薪酬与创造力

二、程序公平和冒险意愿的作用

三、理论贡献与意义

第四章 绩效薪酬强度与员工创造力的关系

一、激励与努力

二、绩效薪酬强度与员工创造力

三、理论与实践意义

第五章 绩效薪酬与员工突破性和渐进性创造力的关系

一、创造力及其类型

二、领导与创造力

三、绩效薪酬对突破性创造力和渐进性创造力的影响机制

第六章 绩效薪酬与员工创造力：关系的调节效应

一、文化与创新

二、关系及其对个体行为的影响

三、关系对绩效薪酬一创造力关系的调节机制

第七章 绩效薪酬对员工探索行为和利用行为的影响

一、探索行为与利用行为的概念界定

二、绩效薪酬与员工创新行为

三、团队薪酬水平的调节效应

第八章 研究结论与展望

一、研究结论

二、理论贡献

三、实践启示

四、研究局限

五、研究展望

附录：调查问卷

参考文献

张勇、龙立荣编写的《薪酬激励与员工创新绩效》系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致的研究结论，证实了人-工作匹配、关系、集体主体倾向、程序公平、冒险意愿、团队薪酬水平、薪酬差异、变革型与交易型领导等是组织情境下的绩效薪酬影响员工创造力和创新行为的边界条件，而内在动机、创造力自我效能和自我决定是连接激励薪酬与员工创新绩效的中介变量。研究成果对组织创新和创造力研究以及企业创新管理具有重要的理论与实践启示。