《史上被封杀的幕后真相》由吴艳龙编著，为公司着想就是为自己着想，为每个人在公司的努力指明了方向。让我们能在公司这个寄托梦想的地方，更好地定位自我，发挥自我的能力，从公司发展的角度审视自己，以集体利益为先，在具体工作中与团队成员通力协作，为公司创造价值，为自己的利益而努力。

为公司着想就是为自己着想，是员工的主人翁意识，是感恩、忠诚、责任等优秀品质的展现，是一个优秀员工在行动、价值观、目标等方面与公司合为一体，为公司利益不惜牺牲小我的奉献精神。

《史上被封杀的幕后真相》由吴艳龙编著，站在现实的角度，从多个方面讲述“为公司着想就是为自己着想”的工作理念，既有经典案例的展示，又有层启深入的分析。希望读者通过改变自己的思维观念，在工作中养成良好的工作习惯，从而帮助自己提升执行力与公司共同成长。

《史上被封杀的幕后真相》：“为公司着想就是为自己着想”，意识到这一点，努力在工作中倣到这一点，以它为动力勇敢前行、战胜困难、完成任务，那么你就是让公司真正不可或缺的关键员工！

第一章 5W1H：思考工作中的根本问题

 Why：你为什么要工作／2

 What：工作是手段还是目的／5

 Who：你在为谁工作／8

 When：你是否决定从明天开始努力／10

 Where：哪里才能让你实现自我价值／13

 How：为公司着想，为自己努力工作／16

第二章 公司是船，你在船上

——为公司着想就是为自己着想

 公司是平台，个人的成长离不开公司的发展／20

 是你的公司在成就你．／23

 你的付出不会浪费，努力工作迟早会有回报／26

 跳出薪水之外，我们都是在为自己工作／29

 大河涨水小河满，公司发展你也发展／32

第三章 公司舞台，你当主角

——对工作负责就是对自己负责

 工作是一种需要，而不是一种负担／36

 没有“小角色”，只有“小演员”／39

 糊弄工作就是糊弄自己／42

 勇于负责，才能得到更多青睐／48

 珍惜工作，认真负责会让你更受益／49

 别怕做最“傻”的员工／52

第四章 10个60分，不如6个100分

——为自己工作到最出色

 期望二，做到十／56

 凡事都该精益求精／59

 用100％的热情去做1％的事／62

 为客户提供最满意的服务／65

 没有落实力就没有战斗力／68

 用你的行动去收获一切／71

第五章 公司是老板的，也是自己的

——主人翁精神响应企业召唤

 “魔鬼”老板也能成为你的成长导师／76

 理解老板的不容易／79

 站在全局的角度，关注公司动态／82

 心怀忧患，关心企业发展／85

 像老板一样积极主动／89

 为老板工作，为自己打拼／92

第六章 热爱公司、融人公司

——用忠诚为公司保驾护航

 忠诚本身就是一种能力／96

 时刻不忘公司利益／99

 面对诱惑要经得住考验／102

 不做麻木型的忠诚员工／105

 忠诚的最大受益人是你自己／108

第七章 从“要我做”到“我要做”

——积极主动做公司需要做的事

 不要等上司安排你的工作／112

 主动做公司需要做的事情／116

 不要把问题留给老板／119

 始终比他人领先一步／123

 用更多更好的方法解决问题／126

第八章 爱企如家，让节约成为习惯

——为公司节约就是为自己谋福利

 节约的都是利润／130

 花公司的钱要像花自己的钱一样精打细算／133

 不拿公司一针一线／136

 杜绝浪费，从小处做起／139

 节约才能成为永远的赢家／142

第九章 聚是一团火，散作满天星

——与同事“抱团”打天下

 融人团队，摒弃个人主义／146

 沟通你我，共建双赢／150

 守纪律才是合格的团队成员／153

 不做团队中的“短板”员工／156

 借助团队的力量获得成长／159

 向大雁学习团队精神／162

第十章 常怀感恩心，不做抱怨人

——与公司共成长

 拒绝抱怨，学会感恩／166

 感恩公司的培养和信任／169

 感恩做人，踏实做事／172

 学会感恩，体会工作中的成长快乐／175

 与公司同舟共济／178

第十一章 用结果证明价值，用行动证明能力

——做个以一当十的员工

 一流之人唯结果至上／182

 把问题留给自己，把结果带给公司／186

 时刻保持最佳的精神状态／189

 多下点笨工夫，少耍点小聪明／192

 成为拉着公司奔跑的人／195

第十二章 为公司着想，为自己做事

——工作态度决定未来出路

 踏实工作是一种使命，为公司付出就是为自己付出／200

 平凡岗位作奉献，一片真情付公司／203

 影响和带动别人，为公司利益而战／206

 提升自我，为自己着想也为公司着想／209

 以团队精神塑造“模”样人生／211

 立足一线，撑起企业的一片天／214

为了酬劳而工作、为了生存而工作……这样的工作理由看似合理，但如果这就是工作的理由，为什么在福布斯10亿美元级富豪榜上的富豪们却对工作乐此不疲呢？

2010年3月10日美国《福布斯》杂志在纽约揭晓了2010年度亿万富豪排行榜，墨西哥电信大亨卡洛斯·斯利姆·埃卢以590亿美元资产，取代美国微软公司创始人比尔·盖茨成为新的世界首富。他名下企业的总市值占到目前墨西哥股市总市值3660亿美元的近一半，而其个人所拥有的财富总额相当于墨西哥国内生产总值的8％。用常人的眼光看，能挣到这么多钱已经很知足了，但是他表示并不想退休，他觉得自己世界首富的位置有望巩固。

对于这个问题，李嘉诚说：“我热爱我的工作，所以还未想到退休。”而63岁还在着手建立庞大的娱乐商业帝国的萨默·莱德斯通对此的看法与李嘉诚不谋而合：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

这样的例子有很多。是什么力量让这些拥有巨额财产的富翁还对工作乐此不疲呢？我们可以用美国心理学家亚伯拉罕-马斯洛的“需要的五个层次说”来说明这一点。

亚伯拉罕·马斯洛认为每一个人身上都潜藏着生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求这五种不同层次的需求，但是在不同的时期表现出的需求层次是不同的。作为一个社会人，对工作的需求在不同的时期表现也不一样，但是人们对工作的需求和马斯洛的需求层次在某种程度上也是一一对应的，

1．工作是我们生存的需要

每个人都有自己的人生理想，这是在精神上更高层次的追求，但是这种追求的前提是要保障最基本的生活，如果温饱都成了问题，生存都不能保障，其他的追求就显得不切实际。

从这个意义上说，为了能够从工作中得到衣食住行的满足，人们是需要工作的。只有工作才能得到牛奶和面包，我们才能保证最基本的生存需要。这种最基本的需求，是我们选择工作的最直接的动力之源。

2．工作是我们寻求安全感的工具

需要层次理论认为，人的整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具。

人们只有工作才能得到最基本的生活保障，有了基本的生活保障就能产生一种相对安全的感觉，这激励着千千万万的人选择工作，这也就是世世代代人们离不开工作的原因所在。

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也许有些人会说：“公司不是我的，我又不是老板，我就一个小职员为什么要为公司着想？”

还有人会说：“总是说要为公司着想，我能有什么好处啊！”

这些人的偏见源自对公司的错误认识：①他们把公司与员工放在对立的位置。其实，在现在的市场环境中，公司扰像一条行驶在波澜壮阔的海洋里的船，若没有了这艘船，船上所有的人都无法生存。员工一旦搭上这艘船，就与公司的命运紧密地联系在一起。因此，员工要担负起责任，与公司共进退。②这些人把老板和员工放在了对立的位置。其实，员工与老板的利益是相同的，雎一不同的是二者的分工。老板就像船长，负责大局；员工则是船员，配合船长完成工作。因此，如果不为公司着想，就是对公司的不负责，更是对自己的不负责。

从另一方面来说，为公司着想是一种工作态度，它代表了积极主动、敬业、勤奋、团结等优秀职业精神。具备这种精神的员工为公司的利益努力，在公司发展的同时，也会从中获得收入的保障、能力的提升、事业的发展、公众的认可、他人的尊重……

因此我们推崇“为公司着想就是为自己着想”的理念，只要我们登上了公司之船，船的命运就是我们的命运，船的未来就是我们的未来。每个员工都要认清自己的位置，充分发挥主人翁精神，树立“企兴我荣，企衰我耻”的意识。

为公司着想就是为自己着想，在我们心中播下责任的种子，积极投入自己的智慧和热情，用行动和责任推动公司发展，主动自发，与公司共命运。

为公司着想就是为自己着想，为每个人在公司的努力指明了方向。让我们能在公司这个寄托梦想的地方，更好地定位自我，发挥自我的能力，从公司发展的角度审视自己，以集体利益为先，在具体工作中与团队成员通力协作，为公司创造价值，为自己的利益而努力。

为公司着想就是为自己着想，是员工的主人翁意识，是感恩、忠诚、责任等优秀品质的展现，是一个优秀员工在行动、价值观、目标等方面与公司合为一体，为公司利益不惜牺牲小我的奉献精神。