成启东的这本《人力资源管理专业知识与实务<中级>全程应试辅导(2011年版)》严格按照国家人事部颁布的2011年全国经济专业技术资格考试大纲及指定教材编写，所选习题及答案均以此为依据，对人力资源管理的基本知识进行了全程辅导。

本书按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路相应设置了“考点精讲与真题解析”、“同步自测”、“模拟试卷”三个栏目，以全程辅导的形式帮助大家按照正确的方法复习备考，集考点背诵手册、练习题集、押题模考试卷三项功能于一体。

本书答案解析详尽，便于读者自学。大部分考生都是在职人士，主要依靠自学，本书对每道习题都进行了详尽的答案解析，有问有答，非常便于读者自学。

成启东编著的《人力资源管理专业知识与实务<中级>全程应试辅导(2011年版)》以2011年全国经济专业技术资格考试教材为依据，结合历年考试真题，按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路安排内容，帮助考生把握命题思路、掌握重点、攻克难点，有的放矢、提高效率，《人力资源管理专业知识与实务<中级>全程应试辅导(2011年版)》是应考者快速贯通考点、顺利通过考试的必备书籍。

第一章 组织激励

 考情分析

 考点精讲与真题解析

 第一节 需要、动机与激励

考点一 需要与动机的概念

考点二 内源性动机和外源性动机

考点三 激励及其类型

 第二节 激励理论

考点四 需要层次理论

考点五 双因素理论

考点六 ERG理论

考点七 三重需要理论

考点八 公平理论

考点九 期望理论

考点十 强化理论

 第三节 激励理论在实践中的应用

考点十一 目标管理

考点十二 参与管理

考点十三 绩效薪金制

 同步自测

 同步自测解析

第二章 领导行为

第三章 组织设计与组织文化

第四章 战略性人力资源管理

第五章 人力资源规划

第六章 工作分析

第七章 人员甄选

第八章 绩效管理

第九章 薪酬福利管理

第十章 培训与开发

第十一章 劳动力市场

第十二章 人力资本投资理论

第十三章 社会保险法律

第十四章 劳动关系协调

第十五章 劳动争议协调仲裁

第十六章 社会保险

第十七章 法律责任及执法

模拟试卷（一）

 答案速查与精讲解析（一）

模拟试卷（二）

 答案速查与精讲解析（二）