苏永华主编的《人才测评案例集》配合《人才测评概论》、一书，详细介绍了企事业单位等关于人才测评实际应用的具体案例，特别注重理论与实操、描述与分析、文字与数据等的结合。具体内容包括：（1）校园招聘；（2）社会招聘；（3）内部晋升；（4）后备人才选拔与培养；（5）培训与发展；（6）绩效考核。

苏永华主编的《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。人才测评不仅具有工具价值，如甄别选拔、诊断预测等，还有很强的管理价值和社会价值，如激励功能和导向功能。但怎样才能认识到人才测评的这些价值，如何将人才测评理念、工具技术与企业的战略目标和管理体系有效地配合，发挥出它的强大功效，大多数人包括学者专家和许多管理者对之还是茫然或心存疑虑的。《人才测评案例集》介绍了中国本土企业（包括在华跨国公司）在人才测评应用方面的实际经验和成果，向读者展示出了人才测评在人力资源管理，特别是在招聘甄选、晋升选拔、后备人才选拔与培养、培训与发展、绩效考核等领域应用的独特魅力。

第一章　人才测评的应用

　第一节　人才测评在企业中的应用领域

　第二节　人才测评在企业中的应用价值

第二章　人才测评在校园招聘中的应用

　第一节　人才测评在校园招聘中的应用方式与价值

　第二节　校园招聘应用案例1：某电网公司校园招聘测评案例

　第三节　校园招聘应用案例2：某大型汽车公司校园招聘测评案例

　第四节　校园招聘应用案例3：某金融公司校园招聘测评案例

第三章　人才测评在社会招聘中的应用

　第一节　人才测评在社会招聘中的应用方式与价值

　第二节　社会招聘应用案例1：某制造型企业社会招聘测评案例

　第三节　社会招聘应用案例2：某电力企业社会招聘测评案例

　第四节　社会招聘应用案例3：某知名外资企业招聘职业经理人测评案例

第四章　人才测评在内部晋升中的应用

　第一节　人才测评在内部晋升中的应用方式和价值

　第二节　内部晋升应用案例i：某大型国有企业公开竞聘测评案例

　第三节　内部晋升应用案例2：某大型集团公司员工公开竞聘测评案例

　第四节　内部晋升应用案例3：某数码产品品牌企业商务中心关键岗位选聘测评案例

第五章　人才测评在后备人才选拔与培养中的应用

　第一节　人才测评在后备人才选拔与培养中的应用方式和价值

　第二节　后备人才选拔与培养应用案例1：某零售集团后备人才选拔与培养案例

　第三节　后备人才选拔与培养应用案例2：某大型钢铁公司后备人才选拔与培养案例

　第四节　后备人才选拔与培养应用案例3：某省级通信公司后备干部’选拔培养案例

第六章　人才测评在培训与发展中的应用

　第一节　人才测评在培训与发展中的应用方式和价值

　第二节　培训与发展应用案例1：某企业一线管理人员培训发展案例

 第三节 培训与发展应用案例2：某企业高管后备梯队领导力测评与发展案例

 第四节 培训与发展应用案例3：某贸易公司培训式测评案例

 第五节 培训与发展应用案例4：某金融企业职员职业成长案例

第七章 人才测评在绩效考核中的应用

 第一节 绩效考核应用案例1：某集团公司绩效考核与能力素质盘点案例

 第二节 绩效考核应用案例2：某控股集团能力素质考核案例

后记