何谓工伤以及其与伤亡事故有何区别？我国《工伤保险条例》具体包括哪些基本内容？我国《工伤保险条例》的适用范围有哪些主体？用人单位在工伤保险上有哪些义务和权利？在哪些情形下应当认定为工伤？在哪些情形下应当认定为视同工伤以及在哪些情形下不能认定为工伤？如何理解在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤？

阅读本书，你就能找到以上问题的答案。

第一部分 实务问答  

1．何谓工伤以及其与伤亡事故有何区别？  

2．我国《工伤保险条例》具体包括哪些基本内容？  

3．我国《工伤保险条例》的适用范围有哪些主体？  

4．用人单位在工伤保险上有哪些义务和权利？  

5．在哪些情形下应当认定为工伤？  

6．在哪些情形下应当认定为视同工伤以及在哪些情形下不能认定为工伤？  

7．如何理解在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤？  

8．职工在从事用人单位负责人临时指定的工作的过程中所受到的事故伤害是否属于工伤？  

9．职工经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作所受事故伤害，是否属于工伤？  

10．工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，是否应当认定为工伤？ 

11．职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，是否应当认定为工伤？ 

12．职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应否认定为工伤？ 

13．职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应否认定为工伤？  

14．职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应否认定为工伤？  

15．职工在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，是否属于工伤？  

16．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，是否属于工伤？

17．职工虽未经单位负责人指定但在从事直接关系本单位重大利益的工作的过程中所遭受的事故损害，是否应认定为工伤？  

18．职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，是否应当认定为工伤？  

19．《工伤保险条例》中的“职工”、“工资总额”、“本人工资总额”是如何界定的？  

20．工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任有哪些区别？

21．如何界定工伤与非工伤的界限？ 

22．遭受工伤的职工应当享有哪些权利？  

23．何谓工伤认定以及工伤认定应当遵循哪些基本程序？ 

24．工伤事故发生后，应当由谁提出工伤认定申请？  

25．工伤事故发生后，工伤认定申请应当在何期间内提出？

26．工伤事故发生后，在申请工伤认定时应当由哪个机构受理？

27．工伤事故发生后，在提出工伤认定申请时应当提交哪些材料？

28．用人单位和职工或行其直系亲属之间就工伤认定存在争议时，由谁负举证责任？

29．申请工伤认定的时限和时效有何规定以及工伤认定部门应当如何进行工伤认定的调查核实？

30．劳动保障行政部门接到企业或者职工的工伤认定申请后，应该如何认定工伤？

第二部分 案例现场

第三部分 法律法规