本书从大量翔实、鲜活和最新的职场案例出发，按照在用人单位在劳动合同期内辞退员工及经济性裁员、员工在劳动合同期内辞职和劳动合同依法自然终止时的三种情形下，对员离职时的权益进行法理分析和点评；同时，对员工离职时的手续办理以及离职后的权益保护问题进行了深入详解。最后，本书还根据解决因离职与单位发生的纠纷涉及的司法途径不同，分别从劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼以及刑事诉讼的不同角度，进一步向读者展示了因离职而产生纠纷的解决方案选择。

第一章：试用期内就离职——话说试用期内离职的自由与限制

 第一节：凭什么说我不符合录用条件

 第二节：试用期内，想走就走

 第三节：试用期内，为何不得不走

第二章：公司为什么辞退你——面对被“炒鱿鱼”的权利主张

 第一节：什么样的错误让公司无法容忍

 第二节：能不能胜任工作，谁说了算

 第三节：发生意外变动，谁走谁留

 第四节：哪些情况可以阻止公司的辞退计划实施

第三章：为什么被裁掉的是我——企业裁员中的自我救济

 第一节 企业裁员必须符合哪些条件

 第二节 裁员应按照怎样的程序进行

 第三节 裁减名单该如何确定

 第四节 被裁减后还有哪些权利

第四章：合同终止是否意味着一切都结束了——合同终止时的法律权利

 第一节 什么情况下合同可以终止

 第二节 什么情况下合同不能终止

第五章：辞职，你想好了吗——顺利辞职的完美计划

 第一节 主动辞职：如何潇洒地离开

 第二节 被迫辞职：无奈之下的解脱

第六章：离职手续如何办理——谨慎行事不留后患

 第一节 工作交接·工资结算

 第二节 经济补偿·损失赔偿

 第三节 保险·福利·档案

第七章：离职后是否一了百了——后合同时期的权利与义务

 第一节 离职了，还要不要保密

 第二节 职场内外的个人隐私保护

第八章：离职冲突不可避免——解决劳资争议的方案选择

 第一节 协商调解：劳资谈判中的学问

 第二节 劳动仲裁：绕不过去的第一关

 第三节 民事诉讼：法庭上最需要什么

 第四节 行政诉讼：民告官的信心与策略

 第五节 刑事诉讼：游走在囹圄内外的权利

附录：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》