本书按照劳动关系运行的流程，即劳动关系的建立、履行与变更、解除与终止、劳动争议处理等，分模块集中阐释相关的理论知识、业务技能、实操演练等内容，以实现掌握流程和培养具体能力的双重目标。具体内容包括：劳动关系的建立、履行与变更，解除与终止，劳动争议处理等。

本书以劳动关系协调员的国家职业标准为基础，结合企业劳动关系管理的实际，设计了流程与模块相结合的内容体系，对劳动关系运行环节的每个流程、每道工序的操作方法进行了阐释，具体内容包括：劳动关系的建立、履行与变更，解除与终止，劳动争议处理等。在结构安排上，各章由理论知识、业务技能、实操演练等模块组成，便于学生和劳动关系管理人员迅速了解劳动关系管理的内容和方法。

绪论

第一章 员工入职与建立劳动关系管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第二章 履行、变更劳动关系管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第三章 解除与终止劳动关系管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第四章 劳务派遣与非全日制用工管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第五章 员工参与管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第六章 员工沟通管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第七章 劳动规章制度管理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

第八章 劳动争议处理

 第一节 基本理论

 第二节 业务技能与业务示例

 第三节 实操演练

主要参考文献