本书是研究文化竞争力问题专著。全书10章，主要包括文化竞争力的国际竞争新态势、文化竞争力历史理论的发展、文化竞争力的结构和要素、文化竞争力的发展规律、文化竞争力有价的方法及指标、提升民族文化竞争力的战略和对策、提升城市和企业文化竞争力的战略和对象、自主创新和文化竞争力等。本书对促进文化竞争力提高和文化综合实力增强，具有重要理论和现实意义。

第一章 导论

 第一节 文化竞争是国际竞争的新态势

一 知识竞争是文化竞争的关键

二 文化产业竞争是文化竞争的焦点

三 文化价值竞争是文化竞争的深层动因

 第二节 全球化与文化竞争

一 现代化中心与边缘的文化竞争

二 现代文化与传统文化的竞争

三 东方文化与西方文化的竞争

 第三节 文化的本质与文化竞争思维

一 文化的共性与个性

二 文化竞争时代的思维方式

第二章 文化竞争力理论的历史发展

 第一节 精神本体说

一 精神的自由本性

二 精神与世界历史

 第二节 文明进化学派

一 文化是一个生命周期

二 挑战_应战：文化的成长动因

 第三节 文化战略学说

一 软实力：国际竞争的致胜之道

二 21世纪的战争是文明的战争

 第四节 文化批判理论

一 资本主义危机与文化自觉

二 对文化殖民主义的批判

 第五节 马克思的文化力理论

一 人的社会生产本质上是精神生产

二 精神文化向现实生产力的转化

三 文化竞争力的本质及其来源

第三章 文化竞争力的结构和要素

 第一节 文化竞争力的结构

一 文化生产力

二 文化消费力

三 文化传播力

四 文化创造力

五 文化持续力

 第二节 文化竞争力的主体要素

一 人的自由本质

二 人的文化存在

 第三节 文化竞争力的客体要素

一 文化资源的形成

二 文化资源向文化资本的转化

 第四节 竞争力的中介性要素

一 思维方式是文化竞争力的核心变量

二 文化竞争力的科技要素

三 文化竞争力的管理要素

第四章 文化竞争力的发展规律

 第一节 竞争与文化竞争

一 竞争现象的结构和要素

二 文化竞争与文化竞争力

 第二节 文化竞争力发展的变革机制

一 文化价值观念变革

二 文化知识体系变革

三 文化思维方式变革

四 文化体制变革

 第三节 文化竞争力发展的开放兼容机制

一 吸收-共存

二 冲突-合作

 第四节 文化竞争力发展的创新机制

一 文化交往与文化选择

二 文化批判与文化整合

三 文化积累与文化创造

第五章 文化竞争力评价方法及指标

 第一节 竞争力研究的起源及其发展

一 竞争力研究的起源

二 当代关于竞争力研究的若干理论流派

 第二节 竞争力评价的发展

一 国内外开展竞争力评价的基本情况

二 竞争力评价特点

 第三节 文化竞争力评价方法及测量指标

一 开展文化竞争力评价的意义

二 国内文化竞争力评价研究现状

三 文化竞争力评价指标体系的构建

第六章 提升民族文化竞争力的战略与对策

 第一节 民族文化发展与竞争战略的分析框架

一 提升民族文化竞争力的重要性和紧迫性

二 战略理论的演进

三 民族文化竞争战略分析模式

 第二节 国家利益与民族文化战略目标

一 民族文化共同体的建构

二 民族文化创造力的培育

三 民族文化软实力的辐射

 第三节 当代历史条件下的民族文化竞争

一 现代化与民族文化的发展

二 全球化与民族文化发展

三 文化经济一体化与民族文化发展

 第四节 民族文化竞争力的条件分析

一 民族文化竞争优势分析

二 民族文化竞争劣势分析

 第五节 民族文化发展的战略与对策

一 实施民族文化保护战略，维系民族文化的生存和发展

二 实行文化民主，增强文化创造的活力

三 大力发展文化产业，传播民族文化的软实力

四 实施民族文化差异化战略

五 树立全方位的大文化战略观念

六 善于利用国际组织，推行文化战略

第七章 提升城市文化竞争力的战略与对策

 第一节 城市竞争时代的来临

一 乡村文明中的城市

二 城市自治的时代

三 城市与民族国家的结合

四 全球化条件下的城市发展

 第二节 城市竞争力与城市文化竞争力

一 城市竞争力的理论与模型

二 城市文化竞争力与城市竞争力

三 以文制胜：国际间城市竞争的发展趋势

 第三节 培育城市文化竞争力，提升城市综合竞争力

一 以人的精神现代化为核心，培育城市公共精神

二 以城市特色为导向，塑造城市文化个性特征

三 构建城市“主题文化”，推进城市文化与城市竞争力的有机结合

四 塑造城市人文环境和创新氛围，提高城市的吸引力

五 加快数字化、学习型城市建设，提升城市现代文化水平

第八章 提升企业文化竞争力的战略与对策

 第一节 企业核心竞争力理论

一 企业核心竞争力理论的演进

二 核心竞争力的概念、特征和构成要素

 第二节 企业文化与企业核心竞争力的关系

一 文化力和经济力的转化

二 企业文化是企业的核心竞争力

三 企业文化是核心竞争力其他要素发挥作用的基础

 第三节 提升企业文化竞争力的战略与对策

一 发展企业的文化生产力要坚持以人为本

二 增强企业文化传导力的落脚点是文化认同

三 提高企业的文化创造力的关键在于创新型人才

四 增强企业文化的持续力要保持文化的独特性

第九章 自主创新与企业文化竞争力

 第一节 自主创新与企业文化内涵的研究

一 自主创新的内涵及定义

二 自主创新的主体

三 自主创新的模式

四 自主创新的机理

 第二节 企业文化对自主创新的动力导向研究

一 企业文化对自主创新的导向功能

二 企业文化对自主创新的动力功能

三 企业文化对自主创新的激励功能

四 企业文化对自主创新的提升功能

五 企业形象有助于提高自主创新的能力

六 企业文化影响自主创新的主要过程及其表现

 第三节 自主创新对创新型企业文化的支撑

一 自主创新对企业文化的培育和支撑

二 自主创新对企业文化的动态渗透

三 自主创新对企业文化的效应分析

四 自主创新对竞争的效应

 第四节 建设创新型的企业文化的对策

一 美日创新模式的比较及其文化根源

二 构建创新型企业文化的基本原则

三 构建创新型企业文化的基本思路

第十章 企业文化竞争力的评价指标体系

 第一节 企业文化竞争力：理论与概念框架

一 企业文化生产力

二 文化传导力

三 文化创造力

四 文化持续力

五 文化管治力

六 企业文化竞争力五大要素之间的关系分析

 第二节 企业文化竞争力：评价与方法

一 企业文化竞争力评价的原则

二 企业文化竞争力的因素与指标的类型、功能

三 企业文化竞争力指标的选择与权重

四 企业文化竞争力指标的测量

五 企业文化竞争力评价方法的选择

 第三节 文化竞争力：指标体系及说明

参考文献

后记