本书从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理。建立了知识型员工的OI-EP/ES模型，通过实证给出了知识型员工的心理契约结构，引入了粘滞知识的有关理论，建立了心理契约的企业默会知识管理理论框架，以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮辐地点模型。

本书运用心理契约理论，从空间集聚和知识关联角度分别研究了企业知识型员工之间以及企业主体之间的默会知识转移和共享机理：建立了知识型员工的OI-EP／ES模型，通过实证给出了知识型员工的心理契约结构；引入了粘滞知识的有关理论，建立了基于心理契约的企业默会知识管理理论框架，以及企业主体间横向默会知识互补的古诺博弈模型和纵向知识互补的轮辐地点模型。

本书对高科技企业或知识型企业的知识管理以及企业研发管理具有重要的指导意义，也具有操作性，可供企业知识管理人员和研究人员阅读，也可供研究生和MBA学生阅读参考。本书得到国家自然科学基金资助(编号：70771061)。

第一章 导论

第二章 国内外研究现状及评述

第三章 默会知识与企业竞争优势

第四章 空间集聚：企业员工默会知识转移与共享机理

第五章 知识关联：企业主体间默会知识转移与共享机理

第六章 心理契约概念、理论进展及相关研究

第七章 企业知识型员工的心理契约结构分析

第八章 知识型员工的OI-EP/ES模型及实证分析

第九章 基于心理契约的企业默会知识分类与管理

第十章 企业主体间默会知识的互补——“契约关系”的一种衍生形式

第十一章 总结与展望

参考文献

后记