本书是由英国Loughborough大学商学院组织行为学教授约翰·阿诺德、英国Goldsmith学院组织心理学教授乔安妮·西尔韦斯特等学者共同完成的，其目的在于给当代工作心理学的很多关键领域一个清楚、易懂而非过分简单的说明。本书具有理论联系实践、难度适当、提供更多的学习辅助等特点，以帮助读者从本书获得最大的收益。本书还尝试使用世界上不同地区的素材，并且指出了在学习和实践工作心理学过程中不同民族和跨文化差异的重要性。

热销的本书的第四版调查了工作心理学怎样帮助我们理解和管理今天的工作世界。涵盖了广泛的核心题目。这本书适于商业、管理和心理学的大学生以及为专业资格而学习的学生。

关键特征和益处

★每章都有和相关练习有关的开篇和卒章案例研究，帮助应用出现在该章节中的理论。

★全彩图案帮助指导内容并使内容更加生动。

★跨文化的问题涵盖反映出工作情境的日益全球化。

★学习目标、自测问答题、有注释的推荐阅读和网站链接帮助学生组织他们在教科书内外学习到的知识。

★综合的术语表帮助学生整理关键术语。

★更多关于绩效评估、情绪智力、多样性和能力的素材反映出课程和工作场所的演化。

表目录

图目录

案例研究目录

练习目录

序言

致谢

第一章 工作心理学：最初定向

第二章 工作心理学的理论、研究和实践

第三章 个体差异

第四章 人员选拔的基础：工作分析、胜任力和选拔效度

第五章 人员选拔及评估方法：什么在发挥作用？

第六章 在工作中评价个体

第七章 工作态度

第八章 工作行为的分析和矫正

第九章 工作动机和工作设计的方法

第十章 培训

第十一章 工作压力

第十二章 工作中的决策、团体和团队

第十三章 领导

第十四章 职业和职业管理

第十五章 理解组织变革和组织文化

术语表

参考文献