“宁波紧缺人才指数体系”是一项实现人才科学开发的探索性研究。在国内尚属首次，也是推进宁波创新型城市建设，加快创新型紧缺人才开发的重大举措；是转变政府职能，提升和完善宁波人才服务的品牌平台；是强化宏观指导。增强人才开发科学性、针对性和有效性的创新之举。课题研究报告，分行业分专业对宁波人才紧缺程度做出了科学的判断，有助于各级政府和行政部门科学制定人才培养、引进、开发和配置的宏观政策，有助于各类大专院校合理设置学科专业及设定招生规模，有助于指导企业人才开发工作，对宁波紧缺人才开发工作具有重要的理论和实践指导意义，得到了专家评审组的充分肯定和国家组织人事部门有关领导的高度赞赏。

序

一、研究背景

二、模型与方法论

三、分析与预警

四、对策建议

参考文献

附表1 分行业紧缺人才指数列表

附表2 分岗位紧缺人才指数列表