本书从企业的基本工资制度设计，津贴和奖金设计，员工福利设计，加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计，不同岗位人员薪酬体系设计及薪酬体系的动态管理等方面将企业的薪酬管理制度一一细分，理论与实际相结合，模板与工具相结合，方案与案例相结合，是薪酬管理人员的工作手册和工具书。

本书从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。

本书内容包括企业的基本工资制度设计，奖金、津贴设计，员工福利设计，加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计，中高层管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线员工薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。

本书适用于企业人力资源管理人员、薪酬管理专员、企业培训师、行政管理人员以及高校相关专业师生。

第一章 薪酬体系设计概述

第二章 企业薪酬制度体系设计

第三章 津贴、奖金与员工持股设计

第四章 员工福利体系设计

第五章 特殊条件下员工薪酬体系设计

第六章 企业经营管理层、中高层薪酬体系设计

第七章 专业技术人员薪酬体系设计

第八章 销售人员薪酬体系设计

第九章 企业生产一线员工薪酬体系设计

第十章 新进员工薪酬体系设计

第十一章 薪酬体系动态调整与管理