本书是一部关于人力资源管理的论文集，全书分为理论篇和实践篇。理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I—P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等问题进行了研究；实践篇主要是对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣，以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。

            理论篇

论知识经济时代人力资源管理的特点

组织视角的员工价值与顾客价值研究

员工组织关系研究新思路

——双向视角的I—P/C模型

薪酬水平中的纳什均衡

从员工视角分析心理契约违背模型

组织公民行为负面作用的探讨

知识分子社区对高校建立教师激励机制的启示

正式契约、关系契约与机制设计：基于绩效评价的员工激励探讨

基于绩效的战略管理方法：平衡计分卡

对企业并购中薪酬公平问题的探讨

公平、认同、效率：企业人力资源管理中需要重点关注的问题

试论困扰人力资源会计的四大难题

人力资源会计的确认和计量研究

论战略人力资源管理的不完全合同性质

基于新兴技术的战略领导者

             实践篇

战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究

战略性人力资源管理与组织竞争优势

基于流程的工作设计新思路

对我国人才激励因素的实证研究

新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣

从人格角度分析周边绩效的影响因素

人力资源管理与民营企业核心竞争力

对雇主品牌建设的思考

知识员工深度开发的探析

企业招聘选拔人才的多目标决策分析

商业银行经理人才招聘综合评价模型的构建与应用

IT企业保持核心员工对策探讨

企业建立宽带薪酬的内部环境分析

企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究

企业并购中的人力资源整合对策研究

企业并购中的文化整合

企业销售人员绩效评价体系设计

销售人员的绩效与薪酬管理体系研究

平衡记分卡在R&D绩效评价中的应用

基于“平衡记分卡”的政府公共部门的绩效管理