本书首先综述了社会理论中社会团结学说的基本脉络，提出了中国社会变迁研究中必须超越类型学分析的论断，即以变迁作为社会意义上的常态，来探讨中国社会转型的具体过程及其实质涵义。其次，本书从组织团结的凝聚力维度和脆弱性维度出发，提出了有别于制度主义的研究中国组织团结的理论框架，具有社会统计分析上的创新价值。

从社会变迁和社会团结的角度来研究“组纵变迁的社会过程”，是本书在理论思考、现实关注和方法论设计方面的一个重要视角，也是国内社会学领域经验研究的一项重要突破。本书首先综述了社会理论中社会团结学说的基本脉络，提出了中国社会变迁研究中必须超越类型学分析的论断，即以变迁作为社会意义上的常态，来探讨中国社会转型的具体过程及其实质涵义。其次，本书从组织团结的凝聚力维度和脆弱性维度出发，提出了有别于制度主义的研究中国组织团结的理论框架，并通过分析1987、1995和2001年三次大型调查的纵贯数据，设计了基于组织的不满意度、相对剥夺感、礼会支持、垂直整合、组织认同及失范等六个基本范畴的统计量表，具有社会统计分析上的创新价值。

第一章 变迁中的社会团结／1

一、社会变迁与失范／3

二、团结作为社会组织的规定性／9

三、有关团结的其他理论传统及研究进展／17

第二章 组织团结研究的理论假设及其变量设计／24

一、失范／30

二、不满意度／32

三、相对剥夺感／33

四、组织认同／35

五、社会支持／36

六、垂直整合／37

第三章 组织团结的测量模型／39

一、调查样本与抽样／39

(一)样本量的确定／39

1.初始样本量的计算／40

2.根据总体的大小对样本量进行调整／40

3.根据抽样设计来调整样本量／40

4.根据回答率来调整样本量／40

5.根据代表性来调整样本量／40

(二)调查城市的抽选／41

(三)调查对象的抽选／41

(四)样本的基本特征／43

二、组织团结的凝聚力维度／45

(一)凝聚力量表的探索性因子分析／45

(二)凝聚力量表的二阶因子分析／48

(三)凝聚力量表的测量属性／50

1.社会支持量表的守恒检验／53

2.垂直整合量表的守恒检验／56

3.组织认同量表的守恒检验／6l

4.凝聚力量表的守恒检验／67

三、组织团结的脆弱性维度／69

(一)脆弱性量表的探索性因子分析／70

(二)脆弱性量表的二阶因子分析／72

(三)脆弱性量表的测量属性／74

1.不满意量表的守恒检验／74

2.相对剥夺量表的守恒检验／76

3.社会失范量表的守恒检验／80

4.脆弱性量表的守恒检验／82

四、组织属性的其他量表／84

(一)组织的竞争优势／84

(二)组织信任／89

(三)公平感／93

(四)地位优越感量表／96

(五)组织福利量表／99

第四章 组织团结和组织变迁的经验研究／103

一、组织团结的总体状况／103

(一)组织团结的总体描述／103

1.组织团结和行业／103

2.组织团结和单位类型／106

3.组织团结和单位级别／107

4.组织团结和所有制类型／108

(二)组织团结和组织结构／110

1.组织团结和行政职务／113

2.组织团结和技术职称、技术等级／114

3.组织团结和单位内的主观社会地位／116

(三)组织团结和个人整合／119

1.组织团结和性别／120

2.组织团结和同龄群／120

3.组织团结和职业／122

4.组织团结和政治面貌／124

5.组织团结和教育程度／125

6.所有制和人才竞争／127

二、组织团结和组织变迁／129

(一)改革开放中的所有制变化／130

(二)组织团结和所有制变化／132

1.所有制变动和组织团结：总体趋势／132

2.私营企业／133

3.现代企业／135

4.国有企业／136

5.集体企业／137

三、组织团结和组织福利／138

(一)组织福利的覆盖率和需求率／140

(二)不同组织类型和组织福利／142

1.组织类型和组织福利／143

2.单位级别和组织福利／143

3.所有制和组织福利／144

(三)组织团结和组织福利／145

四、组织团结和竞争优势／147

(一)竞争优势的组织类型差异／148

1.竞争优势和单位类型／148

2.竞争优势和单位级别／148

3.竞争优势和所有制／149

(二)组织团结和竞争优势／150

五、组织团结和信任、地位优越感和公平感／152

(一)组织团结和信任／152

1.单位类型和信任／153

2.单位级别和信任／155

3.所有制和信任／156

4.信任和组织团结／157

(二)组织团结和地位优越感／159

1.不同单位类型和地位优越感／16l

2.不同单位级别和地位优越感／16l

3.不同所有制和地位优越感／162

4.组织团结和地位优越感／162

(三)组织团结和公平感／163

1.不同单位类型和公平感／163

2.不同单位级别和公平感／164

3.不同所有制和公平感／164

4.组织团结和公平感／164

六、组织团结和社会网络／165

(一)二人关系的异质性和组织团结／166

1.二人关系的性别异质性和组织团结／166

2.二人关系的年龄异质性和组织团结／167

3.二人关系的权力异质性和组织团结／170

4.二人关系的单位异质性和组织团结／172

(二)二人关系的异质性和组织团结的MARS模型／173

1.二人关系的结构属性和组织团结的凝聚力／174

2.二人关系的结构属性和组织团结的脆弱性维度／177

七、组织团结的MARS模型／181

(一)组织团结的MARs模型／181

1.组织凝聚力的MARs模型／181

2.组织脆弱性的MARS模型／184

(二)不同所有制之间的效应比较／186

1.不同所有制的组织凝聚力MARs模型的比较／187

2.不同所有制的组织脆弱性MARS模型的比较／188

3.不同变量净效应的所有制差异／191

八、组织变迁理论及本章小结／194

第五章 组织变迁的社会过程／199

一、硬核与保护带的互动：组织与制度分析的一种维度／203

二、嵌入性：组织与制度变迁的结构环境／211

三、路径依赖：组织与制度的惯性／215

四、意识形态：组织与制度变迁的社会化过程／220

五、小结：制度与组织变迁的社会过程／226

参考文献／235

附录一 调查问卷／255

附录二 基本频次表／265

附录三 交互表／270

附录四 对组织团结潜变量及其他变量的分析／311