本书依据一百多件政府文件、法规、论著等英文文献，对美国联邦政府近十多年来的公务员制度变革，进行了比较完整的整合性论述，比较清晰地描绘出美国联邦政府公务员制度新发展的脉络与图景。这能够为我国公务员制度的完善与发展提供一些可供借鉴或具有启发意义的东西。本书既可以作为研究国外公务员制度的学术参考书，又可以作为公共部门人力资源管理者的知识读物。

本书主要依据一百多件政府文件、法规、论著等英文文献，对美国联邦政府近十多年来的公务员制度变革，进行了比较完整的整合性论述。书中内容包括1993-2000年期间以“重塑人力资源管理”命名的公务员制度改革，2001-2004年期间以人力资本战略管理导向的公务员制度转型，以及探索公务员制度改革途径的弹性政策与实验工程。此外，也涉及作为公务员制度改革与转型背景的联邦政府行政体制改革。本书比较清晰地描绘出美国联邦政府公务员制度新发展的脉络与图景，能够为我国公务员制度的完善与发展提供一些可供借鉴或具有启发意义的东西。本书既可以作为研究国外公务员制度的学术参考书，又可以作为公共部门人力资源管理者的知识读物。

第1章 美国联邦公务员制度概述

1．1联邦政府公务员及其构成

1．2联邦政府公务员制度简史

第2章 重塑联邦政府运动

2．1重塑联邦政府的背景

2．2重塑联邦政府的愿景

2．3重塑政府运动的启动

2．4 1993～1996年的改革

2．5 1997～2000年的改革

第3章 重塑中的公务员制度改革

3．1重塑人力资源管理

3．2雇用制度的改革

3．3职位分类的调整

3．4薪酬制度的改革

3．5绩效评估的改革

第4章 弹性政策与实验工程

4．1现行制度的弹性政策

4．2实验工程及其目的

4．3实验工程的改革内容

第5章 总统管理议题

5．1总统管理议题概述

5．2运用竞争资源

5．3改进财政绩效

5．4推广电子政府

5．5预算和绩效整合

第6章 公务员制度的转型

6．1制度转型原则与改革

6．2人力资本战略管理

6．3人力资本管理评估

6．40PM在转型中的角色

参考文献