池国华博士的著作首次提炼出建立企业内部管理业绩评价系统应当遵循的权变观念、整合观念与系统观念，构筑了基于组织背景的企业内部管理业绩评价系统的设计框架，提出了进行内部管理业绩评价系统设计的权变机制、整合机制和通用模式，具有开创性与重要的实践指导意义。

1导论

1.1内部管理业绩评价的内涵

1.2内部管理业绩评价研究的价值

1.3关于本书的研究目的与内容安排

2内部管理业绩评价研究评述

2.1内部管理业绩评价发展历程

2.2内部管理业绩评价研究现状

3内部管理业绩评价蟹给基础

3.1内部管理业绩评价的基础理论

3.2内部管理业绩评价的支持理论

3.3内部管理业绩评价的核心理论

4内部管理业绩评价系统设计框架

4.1已有内部管理业绩评价系统设计框架及其优缺点

4.2基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架

4.3基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架的启示

5内部管理业绩评价系统设计环境

5.1影响系统设计的关键组织背景变量

5.2关键组织背景变量对系统设计的影响分析

5.3内部管理业绩评价系统设计的权变机制

6内部管理业绩评价系统设计流程

6.1内部管理业绩评价系统的设计流程界定

6.2内部管理业绩评价系统设计的整合机制

6.3内部管理业绩评价系统设计阶段的流程

7内部管理业绩评价系统设计内容

7.1内部管理业绩评价目标的设计

7.2内部管理业绩评价指标的设计

7.3内部管理业绩评价标准的设计

7.4内部管理业绩评价方法的设计

主要参考文献

后记