本书以组织中的人力资源培训与开发活动为中心，对与之相关的内容进行了详细的阐述，包括人力资源培训与开发导论、学习原理与培训迁移、人力资源培训与开发的组织、培训需求分析、培训计划与预算、培训项目设计、培训方法以及组织开发等内容。

本书的读者对象为高校经管专业或其他相关专业师生、企业人力资源培训与开发专业人员以及企业相关管理人员。

本书内容包括人力资源培训与开发导论、学习原理与培训迁移、人力资源培训与开发的组织、培训需求分析、培训计划与预算、培训项目设计、培训方法以及组织开发等内容。

本书的读者对象为高校经管专业或其他相关专业师生、企业人力资源培训与开发专业人员以及企业相关管理人员。

第一章 人力资源培训与开发导论

第二章 学习原理与培训迁移

第三章 人力资源培训与开发的组织

第四章 培训需求分析

第五章 培训计划与培训预算

第六章 培训项目设计

第七章 培训方法

第八章 分类培训

第九章 培训的实施

第十章 培训效果评估

第十一章 管理开发

第十二章 职业开发

第十三章 组织开发

参考文献