本书是在参考国内外有关管理心理学方面著作的前提下，根据我国管理的实际情况编写而成的。书中介绍了西方管理心理学的一些重要理论和观点，并对这些理论和观点作了分析和评价，力求吸收其合理成分，丰富和发展符合我国实际的管理心理学。本书通俗易懂、简明扼要，比较适合做本科或大专教材；同时，也可用于管理人员在职培训或自修学习。另外，每章后附有思考题，以帮助读者加深领会和理解。

绪论／01

第一节 管理心理学的研究对象／02

第二节 管理心理学研究的原则与方法／04

第三节 管理心理学与其他学科的关系／08

第四节 管理心理学的发展概况／l0

第五节 学习管理心理学的意义／11

第一章 人性理论／13

第一节 中国古代的人性理论／14

第二节 西方管理理论中的人性假设／16

第三节 马克思主义的人性观／22

第二章 个性与管理／28

第一节 个性心理／29

第二节 气质与管理／31

第三节 性格与管理／35

第四节 能力与管理／39

第三章需要、动机、激励与管理／45

第一节 需要与管理／46

第二节 动机与管理／52

第三节 激励与管理／56

第四章 态度与管理／65

第一节 态度的性质与功效／66

第二节 态度的形成与改变／69

第三节 态度的测量／73

第四节 管理工作与态度／75

第五章 管理中的心理健康／78

第一节 心理卫生与心理健康／79

第二节 不同年龄段人员的心理卫生／85

第三节 心理疾患及其预防措施／94

第六章 群体心理与管理／100

第一节 群体概述／101

第二节 群体功能和群体动力／104

第三节 群体规范和群体压力／107

第四节 非正式群体及其作用／110

第七章 群体凝聚力与士气／117

第一节 群体凝聚力／118

第二节 群体士气／122

第三节 提高群体有效性的措施／127

第八章 群体中的信息沟通／132

第一节 信息沟通的概念及其作用／133

第二节 信息沟通的方式和途径／138

第三节 信息沟通的程序与障碍／144

第四节 提高信息沟通效果的技巧／147

第九章 群体中的人际关系／153

第一节 人际关系的一般概念／154

第二节 人际关系的性质与类型／157

第三节 影响人际关系的因素／162

第四节 人际关系建立与维持的原则及平衡与改变理论／167

第五节 改善人际关系的方法／170

第十章 领导心理与管理／175

第一节 领导的概念与功能／176

第二节 领导者的心理品质／182

第三节 领导者的影响力／185

第四节 领导者的个性风格／19l

第五节 集体领导的心理问题／195

第十一章 组织结构与组织管理／199

第一节 组织的一般概念／200

第二节 组织结构／207

第三节 组织效能／213

第四节 组织管理的心理原则／219

第十二章 组织改革与组织发展／224

第一节 组织改革／225

第二节 组织发展／233