本书主要内容包括：女性人力资本投资问题概念与内涵、女性人力资本投资：三部门时间配置、女性人力资本投资的供求分析、中国女性人力资本投资的作用与现状、促进女性人力资本投资增长的对策等。本书通过深入分析女性人力资本投资的内涵和特点，指出了女性人力投资的重要性，并提出了促进我国女性人力资本投资的一些政策建议。

导论

 第一节 问题的提出

一 研究女性人力资本投资的理论意义

二 研究女性人力资本投资的现实意义

 第二节  国内外经济学家的相关论述

一 国外经济学家对女性人力资本投资

问题的论述

二 国内经济学家对女性人力资本投资

问题的论述

 第三节  经济学方法与女性人力资本投资研究

 第四节 本书的框架结构

第一章 人力资本理论的产生与发展

 第一节 人力资本理论的历史渊源

 第二节 人力资本理论的形成与发展

一 人力资本理论的形成

二 人力资本理论的发展

三 人力资本理论的意义

第二章 女性人力资本投资概念与内涵

 第一节 人力资本投资的含义

一 人力资本的概念及其具体形式

二 人力资本投资的概念与内容

 第二节 女性人力资本投资的内容

一 女性的教育投资

二 女性的在职培训投资

三 女性的保健投资

四 女性的迁移投资

 第三节 女性人力资本投资的特点

一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性

二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间

三 女性人力资本投资具有相继性

四 个人偏好对女性人力资本投资的影响

五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响

第三章 女性人力资本投资：三部门时问配置

 第一节 女性时间三部门配置成因：家庭内部

劳动分工

一 家庭部门与女性时间配置的关系

二 家庭内部劳动分工的经济学解释

 第二节 女性时间的市场配置

一 传统两部门劳动供给模型

二 家庭背景下女性时间的市场配置

三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析

 第三节  女性非市场时间的配置：家庭生产与

闲暇的时间配置

一 女性非市场时间配置的重要性

二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 

三 影响女性非市场时间配置的因素 

第四章 女性人力资本投资的供求分析

 第一节 女性的人力资本投资决策

一 成本与收益的影响

二 人力资本投资与消费之间的替换 

 第二节 女性人力资本的供求分析

 一 女性人力资本的供给

 二 女性人力资本的需求

 三 女性人力资本的供求分析

 第三节 女性人力资本投资的供求分析

一 女性人力资本投资的供给

二 女性人力资本投资的需求 

三 女性人力资本投资的供求分析

 第四节  女性人力资本市场与人力资本投资

市场的关系

第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状

 第一节  中国女性人力资本投资的作用

一 女性人力资本投资的经济作用 

二 女性人力资本投资的正外部性

 第二节 中国女性的时间配置状况

 第三节 中国女性人力资本投资的现状

一 在接受教育方面

二 在在职培训方面

三 在保健投资方面

四 在迁移投资方面

第六章 促进女性人力资本投资增长的对策

 第一节 政府促进女性教育投资的政策

一 构建合理的义务教育体系

二 扭转基础教育资源非均衡化趋势

三 保障流动儿童尤其是女童接受义务

教育的权利

四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平

理念和意识

 第二节 企业促进女性在职培训的政策

一 实行家庭假期政策

二 实行有弹性的工作时间表

三 实行有弹性的救济计划 

四 提供一些与照顾孩子有关的政策

 第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境

一 政府制定有利于女性的培训计划 

二 逐步完善劳动力市场

三 提倡家务劳动市场化

四 大力发展第三产业

后记

主要参考文献