本书聚焦劳动法律实务，对当前高发且典型的劳动争议，通过以案释法，指引劳动者和用人单位解决争议事宜。通过案例解析，对劳动者和用人单位进行风险提示，有效预防风险。并且，通过每个案例进行相关法律法规、司法解释、部门规章的检索匹配，便于用人单位和劳动者进一步学习相关法律知识，达到法律知识的熟知，有效地将法律风险提前消除在争议前端。与此同时，引导用人单位规范用工，有效保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐、稳定的劳动关系持续健康发展。

目录第一章确认劳动关系01快递公司与快递员劳动关系的确认02外卖平台与外卖员劳动关系的确认03建设工程违法分包、转包情形下劳动关系的确认04保险公司与保险销售人员劳动关系的确认05公司与送水工劳动关系的确认06公司与法定代表人劳动关系的确认07车辆挂靠经营劳动关系的确认08用人单位与实习期内实习生劳动关系的确认09用人单位与实习期满后实习生劳动关系的确认10达到退休年龄的职工继续在原单位工作劳动关系的确认11用人单位与超过法定退休年龄进城务工的农民劳动关系的确认12退休返聘人员劳动关系的确认13因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇劳动关系的确认14长期两不找情形下用人单位与劳动者的权利与义务第二章劳动合同的履行和变更15用人单位认为劳动者不符合录用条件的证明责任16劳动者在不同企业之间连续用工工作年限的计算17劳动者违反服务期约定的违约责任18变更工作地点须经劳动者同意第三章劳动合同的解除和终止19协商一致解除劳动关系协议的有效性20客观情况发生重大变化用人单位的解除权21严重失职、给用人单位利益造成重大损害，用人单位的解除权22“三期”女职工严重违反规章制度，用人单位的解除权23虚假“泡假”用人单位的解除权24不得随意解除符合订立无固定期限劳动合同的劳动者25用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件26劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止第四章特殊情形下的劳动用工27劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务28挂靠施工情形下劳动关系的认定、工伤责任的承担29非本人原因指派到新用人单位工作年限计算第五章社 会 保 险30因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤31在工作时间内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤32在工作场所内因履行工作职责受到伤害应当认定为工伤33值班期间与工作职责不相关的事故伤害不应认定为工伤34与预备性、收尾性工作相关的事故伤害应当认定为工伤35突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤36职工因见义勇为受到伤害的视同工伤37职工在参加用人单位组织的活动中受伤的视为工伤38挂靠施工情形下工伤保险责任的承担主体39违法转包、分包情形下工伤保险责任的承担主体40故意犯罪的不得认定为工伤第六章劳动报酬、经济补偿金、赔偿金41工作年限的计算42劳动者承诺放弃社保后能否再向用人单位主张经济补偿43股权激励纠纷44因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇时损失赔偿第七章其他45仲裁时效46因社会保险待遇发生纠纷的可诉性47劳动者的保密义务与侵权责任