在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。本书主要内容包括：①权威导向人力资源实践对员工绩效的影响：基于调节聚焦视角；②女性领导力研究述评与展望；③整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望；④何以减少职场不文明行为？基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究；⑤远程办公情境下新员工创造力的涌现机理研究；⑥疫情防控新常态下组织免疫研究：框架、理念及生态建构；⑦人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望；⑧组织中个体创新的嵌入性悖论：地位竞争的作用机制；⑨任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”：基于自我损耗理论的研究；⑩国有企业党建与战略人力资源管理匹配融合研究。

权威导向人力资源实践对员工绩效的影响：基于调节聚焦视角
女性领导力研究述评与展望
整合分类框架下工作场所道德情绪研究：回顾与展望
何以减少职场不文明行为？基于同事自我牺牲行为的抑制机制研究
远程办公情境下开放式领导对新员工创造力的影响机理研究
新冠肺炎疫情防控新常态化下的组织免疫研究：框架、理念及生态建构
人力资源管理中的主观年龄研究进展与展望
组织中个体创新的嵌入性悖论：地位竞争的作用机制
任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”：基于自我损耗理论的研究
国有企业党建工作与战略人力资源管理匹配融合研究——基于高技术制造企业华宇公司案例