本书主要内容包括薪酬的基本理论、日常薪资核算、薪酬制度、薪酬体系设计，教学内容安排整体由易到难，在讲解与薪酬相关的必要理论和概念后，开展日常薪资核算的教学，该部分内容为企业薪酬管理业务中最重要、持续性不错的业务，是要求学生必须熟练掌握的内容，通过该部分内容的学习，让学生在锻炼日常薪资核算的同时，也不断对工资结构、工资等级等有所思考，从而有效进入到后两部分薪酬体系及薪酬制度设计的学习。

项目一薪酬与薪酬管理认知（1）
任务一掌握薪酬相关概念（2）
任务二认识工资总额组成（9）
任务三知晓工资影响因素（14）
任务四熟悉岗位等级工资制（15）
任务五熟悉薪酬体系与薪酬管理制度（21）
任务六熟悉薪酬专员（主管）岗位职责（28）
项目二薪资计发（32）
任务一熟悉工资支付的一般规定（32）
任务二计算加班加点工资（36）
任务三特殊情况下的工资支付（40）
任务四计算固定应发工资（44）
任务五计算浮动应发工资（48）
任务六计算五险一金代扣代缴（52）
任务七计算个人所得税扣缴（55）
项目三岗位评价（62）
任务一熟悉岗位评价方法（63）
任务二构建岗位评价模型（66）
任务三实施岗位评价（73）
任务四处理岗位评价数据（77）
任务五划分岗位等级（80）
项目四薪酬体系优化与调整测算（85）
任务一调查分析薪酬现状（86）
任务二统计分析薪酬数据（90）
任务三测算薪酬标准（96）
任务四套改薪酬方案（111）
附录（117）