产业人才队伍建设是一个系统问题，涉及众多产业主体，需要各主体协同方能取得较为理想的效果。就旅游产业人才队伍建设而言，需要旅游主管部门加强引导和规划管理，需要旅游院校明确培养目标和改革办学思路，需要旅游企业强化人才战略的谋划和运营，需要旅游行业协会发挥服务、桥梁和协调作用。本书以现代产业发展理论和人力资源管理理论为基础，归纳总结国内外在相关领域的研究文献资料，形成本研究的研究思路：首先对山东省旅游产业发展的现状与未来进行分析，然后过渡到对山东省旅游产业人才队伍现状与未来的分析，明确山东省旅游人才队伍建设存在的问题及原因，很后提出山东省旅游人才队伍建设措施与对策建议。

导论1
章山东省旅游产业发展的现状与未来8
节旅游产业内涵及范围8
第二节山东省旅游业发展概况15
第三节未来山东省旅游产业发展前景33
第二章山东省旅游产业人才队伍的现状与未来39
节旅游产业人才的内涵及分类39
第二节课题研究数量分析方法的设计43
第三节山东省旅游产业人才总量与结构46
第四节山东省旅游产业人才培养现状56
第五节山东省旅游产业人才未来需求分析69
第三章山东省旅游产业人才队伍建设存在的问题75
节招聘方面存在的问题75
第二节培训开发方面存在的问题及原因78
第三节激励方面存在的问题及原因81
第四节规划方面存在的问题及原因83
第四章新时代山东省旅游产业人才队伍建设理念86
节高质量发展理念86
第二节现代化治理理念89
第三节新旧动能转换理念92
第五章山东省旅游产业人才队伍建设的对策与建议96
节旅游主管部门要加强引导和规划管理96
第二节旅游院校要明确培养目标和改革办学思路101
第三节旅游企业要强化人才战略的谋划和运营105
第四节旅游行业协会要发挥服务、桥梁和协调作用108
第六章研究总结113
附录116
参考文献125
后记129