大学是培养人才的基地，一本好的教材能让人才培养取得事半功倍的效果。现今市面上兼具创新性、适用性和先进性的人力资源管理类教材还比较缺乏，而本教材对这几方面进行了深入探讨。本教材的主要内容包括：初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、HR三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工安全与健康，以及六个附录内容。

项目一 初识人力资源管理
学习目标
导入案例
任务一 人力资源管理的概述
任务二 人力资源管理的历史沿革及战略意义
任务三 人力资源管理的职能及对管理者的要求
任务四 人力资源管理的战略挑战
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目二工作分析与岗位评价
学习目标
导入案例
任务一 工作分析的概述
任务二 工作分析的方法和技术
任务三 工作分析的流程
任务四 岗位评价前奏——岗位说明书
任务五 岗位评价
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目三人力资源规划
学习目标
导入案例
任务一 人力资源规划的概述
任务二 人力资源需求与供给预测
任务三 人力资源供需平衡
任务四 人力资源规划的流程
任务五 人力资源管理信息系统
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目四招聘与配置
学习目标
导入案例
任务一 招聘的概述
任务二 招聘的流程
任务三 人员甄选
任务四 员工配置
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目五绩效管理与绩效评价
学习目标
导入案例
任务一 绩效管理
任务二 绩效评价体系
任务三 绩效评价分析
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目六薪酬与福利管理
学习目标
导入案例
任务一 初识薪酬与福利管理
任务二 薪酬结构
任务三 薪酬体系设计
任务四 薪酬管理
任务五 福利设计与劳动报酬
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目七员工培训与开发
学习目标
导入案例
任务一 初识员工培训与开发
任务二 培训需求分析
任务三 培训计划的制订
任务四 选择员工培训的方法
任务五 员工培训的实施
任务六培训效果评估
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目八劳动关系管理
学习目标
导入案例
任务一 劳动关系的概述
任务二 劳动关系管理的过程
任务三 劳动争议及处理
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目九HR三支柱转型
学习目标
导入案例
任务一 HR三支柱的概述
任务二 HR三支柱的实践
任务三 HR三支柱转型的设计
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目十职业生涯管理
学习目标
导入案例
任务一 职业生涯管理的概述
任务二 职业生涯管理的实施
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目十一人事档案管理
学习目标
导入案例
任务一 人事档案管理的概述
任务二 人事档案管理的过程
任务三 人事档案数字化管理
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
项目十二员工安全与健康
学习目标
导入案例
任务一 员工安全与健康的慨述
任务二 安全生产事故的预防
任务三 员工安全与健康管理
任务四 构建和谐企业文化
技能实训
知识掌握
创新创业
项目总结
参考文献
附录一 综合练习题
附录二 人力资源管理比赛简介
附录三 人力资源管理考证简介
附录四 人工智能视域下的人力资源管理实践
附录五 中华人民共和国劳动法
附录六 中华人民共和国劳动合同法