领导力、决策力、执行力、竞争力、向心力、提高力……只有领导有力，才会执行有力。没有领导力，哪来执行力？本书收集了152则经典的故事，并配以插图讲述的形式，让领导者在轻松自然的享受中领悟独特的思想魅力，只要你用心阅读并身体力行，你的生活态度将受到潜移默化的影响，工作中的诸多问题也会得到相应的答案。你会明白，书中的道理虽高深，但形式却极其简单、生动，所谓不立文字，直指人心。

如果你是领导，或者想当个领导，那么“偷得浮生半天闲”，拿出一点点时间，看一篇寓言，体会一下其中的奥妙，会心一笑，应该是个不错的选择！

本书面向领导者，主要有以下几个部分：

1.如何做一个好领导。主要包括领导与下属关系的故事。

2.领导魅力。主要包括领导自身修养的故事。

3.领导交际。主要包括领导对外交往的故事。

4.领导决策。主要包括领导在决策和选择方面的经验教训的故事。

5.如何提升领导力。主要包括领导力提升的故事。

6.如何提升领导执行力。主要包括领导执行力提升的故事。

7.如何提升领导竞争力。主要包括领导竞争力提升的故事。

这是一部在任何时间、任何地点适用于任何领导者的著作。一本缔造奇迹的现代商业寓言，带你展翅上腾、飞跃成功的浪头！

如何做一个好领导

故事1：我是领导——是狐狸还是刺猬？

故事2：齐桓公用人

故事3：公司的愿景

故事4：人怕敬，鬼怕送

故事5：人尽其才，物尽其用

故事6：食言的朱元璋

故事7：带领和引导

故事8：鹦鹉？老板？

故事9：骡子的故事

故事10：轻松赚钱平常心

故事11：狐狸与葡萄园

故事12：以理服人

故事13：老虎的孤独

故事14：老鹰喂食

故事15：赞美的力量

故事16：用狼牧羊

故事17：尊重你的员工

故事18：要打看娘面

故事19：三个和尚

故事20：以貌取人，失之子羽

领导魅力

故事21：四个老婆

故事22：装满水的杯子

故事23：快乐之道

故事24：本性难移

故事25：短暂的快乐

故事26：人贵在自知之明

故事27：书中自有黄金屋

故事28：旗动还是风动

故事29：无主的财产

故事30：人性的弱点

故事31：火烧房子捡洋钉

故事32：反躬自省

故事33：抱柱守信

故事34：小智和大智

故事35：居高位者自重

故事36：失信的企业家

故事37：庄王禁欲

故事38：不足与有余

故事39：河边的苹果

故事40：不要被异性利用

领导交际

故事41：相濡以沫，不如相忘于江湖

故事42：如何亲近一个人

故事43：赵州请茶

故事44：一人传虚，万人传实

故事45：一个让你讨厌的人

故事46：众人拾柴火焰高

故事47：合作的前提

故事48：神仙下凡问土地

故事49：供奉者的目的

故事50：鲍叔牙与管仲

故事51：晏子使楚

故事52：减少敌人的妙招

故事53：两个聪明的领导人

故事54：墨西哥人

故事55：子罕拒宝

故事56：注重团体利益

故事57：鸽子搬家

故事58：学习和敌人共舞

故事59：鱼竿和鱼

故事60：周瑜和鲁肃

故事6l：互助的朋友

领导决策

故事62：用镰刀刮胡子

故事63：羊肉误国

故事64：优点未必是优势

故事65：合营前的思考

故事66：世界上最伟大的推销员

故事67：钓螃蟹的故事

故事68：最佳的选择

故事69：扁鹊的医术

故事70：建筑师

故事71：最快的决策

故事72：奇迹的产生

故事73：动物拉车

故事74：商人的合作

故事75：牧羊人与顾问

故事76：猴子的生存

故事77：猎人的选择

故事78：当舍则舍

故事79：双赢

故事80：晋文公伐卫

故事81：拍头决策

故事82：钓鱼

故事83：木桶效应

如何提升领导力

故事84：传教士买鸡

故事85：道听途说

故事86：应万变的能力

故事87：环境的故事

故事88：能力与待遇

故事89：对老板说“不”

故事90：两面人的防范

故事91：乐观的拿破仑

故事92：蜘蛛修网

故事93：委婉的说话

故事94：使心用心，反害其身

故事95：什么时候吸烟

故事96：前人的经验

故事97：马夫与农民

故事98：曹操赏军，收买人心

故事99：创新制胜

故事100：齐景公射箭

故事101：酒和水

故事102：珍惜权力

故事103：龙珠莫取

故事104：张松献图

故事105：北风和太阳

故事106：齐威王识人

如何提升领导执行力

故事107：独家生意

故事108：苏东坡与佛印

故事109：曾国藩相人之道

故事110：从现在做起

故事111：不拉马的士兵

故事112：恶魔的帮手

故事113：目标的故事

故事114：熊与鱼

故事115：忘记危险

故事116：拾鸡者

故事117：能大能小是条龙，光大不小是条虫

故事118：放弃眼前利益

故事119：你有千条妙计，我有一定之规

故事120：青蛙被煮熟了

故事121：打人一掌，防人一脚

故事122：刺猬的距离

故事123：明辨时势

故事124：永远不会有结果的谈判

故事125：福尔摩斯与华生

故事126：做大事情的人

故事127：袋鼠与笼子

故事128：两只青蛙

故事129：只借一美元

如何提升领导竞争力

故事130：智常斩蛇

故事131：未雨绸缪

故事132：安心

故事133：知“道”不知“道”？

故事134：我不是佛

故事135：自家宝藏

故事136：智猪博奕

故事137：驴子之死

故事138：学者与船夫

故事139：靠山山崩，靠水水流

故事140：纪昌学箭

故事141：你有关门计，我有跳墙法

故事142：被流放的拿破仑

故事143：习惯的束缚

故事144：换了名字的狗

故事145：昂贵的马车

故事146：珍贵的石头

故事147：老农移石

故事148：让客户生存下去

故事149：较窄的铁路

故事150：刀鱼的故事

故事151：生活的距离

故事152：下海

    故事6 食言的朱元璋

明太祖朱元璋曾经当众答应要提拔张融为司徒长史。但是，过了很久也没有兑现。

有一天，太祖外出狩猎，众官员无不兵强马壮的列阵以待，只有张融骑着一匹弱不禁风的马匹，在队伍中显得非常碍眼。

太祖一眼瞧见，就召张融前来问话：“你是怎么喂马的，瞧它瘦成这个样子。”

张融毕恭毕敬的回答：“臣每天喂它一石的豆粟。”一石的豆粟足以用来喂一队的马匹。

明太祖相当诧异：“即然喂一石，马怎么还会这么瘦弱呢？”

“启禀陛下，其实臣口头上是这样告诉它，但事实上没有真的喂它这么多。”

明太祖一听，当然知道张融言外之意，就不再继续追问，回到宫中，立刻发布对张融的晋升命令。领导感悟

君无戏言。身为领导绝不可轻诺寡信，否则管理之威信无以建立。在现实的管理实践中，有很多领导正是在这个问题上含糊不清，摇摆不定。在需要员工出力的时候轻易许下诺言，一旦危机过后就抛之脑后，这样还不如一开始就不说的好。

        P010-P011

曾经有一家跨国公司的副总裁史蒂夫，以其亲身的经历和想像，为我们描绘了这样一则生动有趣、极富传奇色彩的寓言故事。

这是一段意想不到的奇遇，发生在圣地亚哥的一个夏日海滩。

沉溺在事业低潮的史蒂夫在海边徘徊，他对自己的过去、现在和未来都感到了无助的困惑与迷茫，他不知道如何面对自己的上司、同僚、下属、妻子、孩子，还有关心自己的许许多多的朋友。作为一个领导，他有太多的事情要去做，有太多的顾虑要打消，有太多的迷茫要挣脱。他应该怎样去做呢?

这时候，他遇到了一位冲浪者艾奇。艾奇外表不修边幅，但他却明白：真正的领导艺术并不是什么高深莫测的东西，他蕴藏于生命中那些我们不以为然的碎片当中。

他告诉史蒂夫：

真正的超级领导力就是“爱”(love)：“当有人工作很出色时，你可以拍拍他的肩膀说‘你做得真好。’但是如果你没有时间关注他们，没有去赞美他，你有多么欣赏他们，你最后就会难以理解，他们为什么离开了你的团队，或者他们为什么越来越没有干劲。所以，告诉他们，就是现在，不要再等到以后了，因为你从不会知道什么时候是你最后一次的机会。”

记住一件事：发现热情，拥有热情，保持热情。当你的团队失去活力与干劲，超级领导力就是“能量”(Energy)：“只要我们心手相连，就可以一起成功。看看我们的未来有多么美好。让我们携手，不再空谈，因为在你们心里，实际上早就有了这个目标。”

敢于打破旧规、做出正确决策，需要的是领导力中的“胆识”(Audacious)：“我们每个人都可以做到，在商业界或其他领域中树立良好的榜样，告诉人们什么是对，什么是错。我们应该有足够的勇气，去学习值得我们尊重和敬佩的榜样，并向我们鄙视的事情宣战。”有胆识的领导必须增强自己的责任感，激发周围人们的活力。

最后，别忘了向所有人证明(Proof)，用你的言行一致、你的坚持正义、你的进步、你个人的经历、你引人注目的成功甚至失败来证明你就是超级领导力！

突然间，似乎是一种缘分，史蒂夫不经意中发现，爱(love)、能量(Energy)、胆识(Audacity)、证明(Proof)的首字母正好组成“跃进(LEAP)”这个词。

在那一瞬间，史蒂夫明白了，作为一个领导，成功往往蕴藏在极其微小的碎片当中。领导力不是从花言巧语中得来的……，不是从你在企业的排名位置中得来的，也不：是从你业务名片的头衔中得来的。它是需要胆识和魄力……，而且要勇敢挑战生活中的每一面。

你读的每一本关于管理的书都告诉你，要有一个目标……。口头目标不会产生力量，“爱”能，“伟大的思想”能，“原则”和“价值”能。从会议室里速成出来的目标都像咸饼干一样，不会有多少能量，也不会给人多么深刻的印象。

永远不要让别人告诉你说你的心灵不够强大，不要相信世界被少数人控制的谎言。没有人能控制你的世界，除非你让他们这样。

如果你努力不懈地提醒自己和他人工作的重要性，以及你们积极想要创造的未来，你就会获得战胜所有困难和挑战的无穷力量。

如果你不能找回那种感觉，如果你不想寻求帮助，那么，现在你就应该离开这里，到其他地方去寻找你的热情……。人生苦短，不要失去你生活的心。

史蒂夫带着满足和喜悦离开了海边，回到了他曾经恐惧的办公室。他知道，他所学到的知识是无法衡量的……

这是一则改变了无数领导者的寓言故事。同样的，还有数不清的领导寓言故事改变着同样多的人们的命运。这是一个故事能够改变世界的时代。

一则好的寓言故事，可以使领导者明白自己是谁，从哪里来，到哪里去，知道些什么，需要做什么，能够成为什么，得到多少。这些与领导者命运息息相关的元素其实并不难找到答案，它其实就存在于生活中看似微不足道的小事件、小花絮、小故事当中，只要我们能够悉心观察，细细领悟，我们终将能够从中找到困扰我们已久的那些“大”问题的答案。

那么，为什么一个小小的寓言故事能够有这么大的魔力呢？

有这样一本“有史以来全球最畅销图书第6名”的小册子，一本被政府、军队、企业要求人手一册的小书——《致加西亚的信》，这本书是由一个小故事说开去的：美国与西班牙战争时期，美国总统急需将一封重要的信送给反抗西班牙的军首领加西亚将军，但没有人知道加西亚在哪里，怎样才能找到他。有人推荐了一名叫罗文的中尉，总统只说了一句话：“把这封信送给加西亚”。于是罗文二话不说，接过任务，转身就走了，最终完成了任务。

作者通过这个小故事想告诉我们什么？美国总统布什说：“这本书太可怕了，它把一切都说了。”这里面说了两个观点：一个是做人观，一个是用人观。这里的“人”，是指存在于一个组织中的人，组织可以是任何团体，如政府、军队、企业甚至班组。这也就是管理者们十分推崇这本书的原因所在，因为他们都想找到能全心全意把“信”送给“加西亚”的人。

现在，我们可以明白了，所谓人世间的千言万语的大智慧、大道理，其实只要几十个字就可以说明，可以点透，关键的是我们是否能够理解个中滋味，能够感悟多少，正可谓字字珠玑，句句金言。

作为领导者，每天都有数不尽的事情和工作要去面对，能够抽出修身养性的时间可谓少之又少。在这种情况下，“偷得浮生半天闲”，拿出一点点时间，看一篇寓言，体会一下其中的奥妙，会心一笑，应该是个不错的选择。

针对领导者的需求，我们收集了152则经典的故事，并配以插图讲述的形式，让领导者在轻松自然的享受中领悟独特的思想魅力，只要你用心阅读并身体力行，你的生活态度将受到潜移默化的影响，工作中的诸多问题也会得到相应的答案。你会明白，书中的道理虽高深，但形式却极其简单、生动，所谓不立文字，直指人心。

本书面向领导者，主要有以下几个部分：

1.如何做一个好领导。主要包括领导与下属关系的故事。

2.领导魅力。主要包括领导自身修养的故事。

3.领导交际。主要包括领导对外交往的故事。

4.领导决策。主要包括领导在决策和选择方面的经验教训的故事。

5.如何提升领导力。主要包括领导力提升的故事。

6.如何提升领导执行力。主要包括领导执行力提升的故事。

7.如何提升领导竞争力。主要包括领导竞争力提升的故事。

这是一部在任何时间、任何地点适用于任何领导者的著作。一本缔造奇迹的现代商业寓言，带你展翅上腾、飞跃成功的浪头！

       编者

    2005年12月