第一部分组织行为学
第一章组织激励
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章人员甄选
第七章绩效管理
第八章薪酬管理
第九章培训与开发
第十章劳动关系
第三部分人力资源管理经济分析
第十一章劳动力市场理论
第十二章工资与就业理论
第十三章人力资本投资理论
第四部分人力资源与社会保政策
第十四章劳动合同管理与特殊用工
第十五章社会保险法律
第十六章社会保险体系
第十七章劳动争议调解仲裁
第十八章法律责任与行政执法
第十九章人力资源开发政策