本书集中研究自由贸易与投资协定劳工条款的适用，分析劳工条款的内容、范围、实践及存在的问题。自由贸易与投资协定劳工条款体现了国家竞争，应从历史和发展的角度出发，基于缔约方共识而非实力地位，通过协调而非单方强制的方式适用，进而结合中国实际，提出包含法律原则和规则的中国方案，为各方在发展经贸关系的同时以“法治化”方式推动实现“社会正义”贡献中国智慧。

罗凯天，北京普然律师事务所创始合伙人、执业律师，法学博士。主要执业和研究领域：劳动法、企业合规与ESG，累计已为上百家世界500强及国内外知名企事业单位提供法律服务。先后在中国劳动关系学院、对外经济贸易大学、美国加州大学伯克利分校获得法学学士、国际法硕士和LL.M.学位，2022年获得中国政法大学第一个社会法学博士学位。目前是中国社会法学研究会、中国仲裁法学研究会、中国社会学会劳动社会学专业委员会、北京市劳动和社会保障法学会、环太平洋律师协会（IPBA）会员，担任“一带一路”律师联盟劳动争议委员会首届委员，并入选北京律师协会涉外律师人才库和律商联讯（LexisNexis）首届大中华区“40UNDER40”榜单。

导论
第一节 问题的提出、研究范围与意义
一、问题的提出
二、研究范围与意义
第二节 研究现状、方法与创新
一、研究现状
二、研究方法与研究创新
第一章 自贸协定劳工条款的缘起与争论
第一节 多边机制纳入劳工权益保护的努力与实践
一、ILO：无权监管贸易与投资的劳工权益保护多边机制
二、GATT/WTO： 排除劳工权益保护问题的国际贸易多边机制
第二节 自贸协定纳入劳工条款的主要争议及其局限
一、支持自贸协定纳入劳工条款的理论及其局限性
二、反对自贸协定纳入劳工条款的理论及其局限性
第二章 自贸协定劳工条款的实践与问题
第一节 自贸协定劳工条款的内容与特点
一、自贸协定劳工条款的内容概况
二、劳工标准的主要内容与特点
三、保护水平的主要内容与特点
四、争端解决的主要内容与特点
第二节 自贸协定劳工条款适用的争议与问题
一、劳工条款争议典型案件概况
二、劳工标准相关适用的争议与问题
三、保护水平相关适用的争议与问题
四、争端解决相关适用的争议与问题
第三章 自贸协定劳工条款于中国适用的现状与挑战
第一节 自贸协定劳工条款于中国适用的现状
一、中国曾长期限于ILO框架并拒绝自贸协定劳工条款
二、中国近年逐步扩大采纳并适用自贸协定劳工条款
第二节 自贸协定劳工条款于中国适用的主要挑战
一、结社自由标准于中国适用的挑战
二、罢工权标准于中国适用的挑战
第四章 自贸协定劳工条款协调适用论的立论
第一节 自贸协定劳工条款协调适用论的理念、内涵与特征
一、自贸协定劳工条款协调适用的理念
二、自贸协定劳工条款协调适用论的内涵与特征
第二节 自贸协定劳工条款协调适用论的核心内容
一、自贸协定劳工条款协调适用的一般原则
二、自贸协定劳工条款协调适用的主要规则
第五章 自贸协定劳工条款协调适用论于中国的适用
第一节 自贸协定劳工条款协调适用论于中国适用的概述
一、自贸协定劳工条款协调适用论于中国适用的意义
二、自贸协定劳工条款协调适用论于中国适用的改革对策
第二节 自贸协定劳工条款协调适用论于中国主要挑战的适用
一、中国工会体制对自贸协定劳工条款的协调适用
二、中国对罢工权在自贸协定劳工条款中的协调适用
结论
参考文献
后记