中共中央组织部人才工作局编的《党管人才工作规律研究》从党管人才基本理论与实践、目标使命、体制机制、实现路径、保障体系等方面进行研究，总结提炼基本规律，形成规律性认识，为下一步开展人才工作提供参考依据。

第一章 导论
一、党管人才工作规律的研究意义
二、研究内容
三、研究方法
四、研究框架
第二章 党管人才理论与工作实践
一、党管人才的内涵
二、理论渊源
三、国外人才工作管理模式
四、党管人才工作实践
五、党管人才工作基本经验
第三章 党管人才工作目标使命
一、团结引领各类人才实现中国梦
二、巩固提高党的执政能力和水平
三、开拓人才发展广阔天地
第四章 党管人才工作领导体制
一、党委统一领导
二、组织部门牵头抓总
三、职能部门各司其职、密切配合
四、社会力量广泛参与
第五章 党管人才工作运行机制
一、以科学决策为前提
二、以分工协作为途径
三、以沟通交流为手段
四、以督促落实为保障
第六章 党管人才工作实现路径
一、重要支撑：顶层设计
二、重点突破：重大政策
三、重要载体：人才工程
四、基本遵循：市场配置
五、强大动力：体制机制改革
六、关键环节：营造环境
第七章 党管人才工作保障体系
一、人才工作队伍是主体
二、加大投入是基础
三、法制建设是关键
第八章 党管人才工作规律性认识及建议
一、目标导向律：经济社会发展中心任务目标引导
人才工作重大任务部署
二、整体联动律：调动各方力量共同推进人才工作
三、动态优化律：不断调整优化流程，提高工作运行机制效率
四、众式趋合律：人才工作多种路径聚合成强力抓手
五、多维保障律：从人、财、物、制度等多方面保障党管人才工作顺利开展
主要参考文献
后记